考题
以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能位对应原理
考题
人力资源配置的主要原理有( )。A.互补增值原理B.激励强化原理C.动态适应原理D.能位对应原理E.弹性冗余原理
考题
人力资源配置的主要原理有（ ）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能为对应原理E．弹性冗余原理
考题
合理的人力资源配置有利于促使组织形成内部的竞争机制和对外的竞争力。()
考题
人力资源配置的主要原理有____。A、互补增值原理B、弹性冗余原理C、动态适应原理D、能位对应原理E、要素有用原理
考题
（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理
B.精确对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
考题
强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是()。A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
考题
()不属于人力资源配置的基本原理。A:能位对应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
考题
（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.弹性冗余原理
D.德才兼备原理
考题
强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（ ）。A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
考题
弹性冗余原理属于（）A、市场营销原理B、人力资源配置原理C、质量管理原理D、信息管理原理
考题
经济学研究人员是从事经济学理论研究，运用（）对经济问题提出解决办法的人员。A、唯物主义原理B、经济学原理C、马克思主义原理D、社会生产力原理
考题
人力资源配置的主要原理有（）。A、互补增值原理B、激励强化原理C、动态适应原理D、能位对应原理E、弹性冗余原理
考题
活塞式压力计是基于（）原理制成的。A、帕斯卡B、力平衡原理C、力均匀传递原理D、牛顿第二定律
考题
机械轨道衡的工作原理是（）。A、承重原理B、传力原理C、计量原理D、杠杆原理
考题
压力控制阀的共同工作原理是（）。A、利用液压力与弹簧力相平衡的原理B、利用弹簧力与弹簧力相平衡的原理C、利用液压力与液压力相平衡的原理D、利用液压力与重力相平衡的原理
考题
企业竞争力的核心内涵是（）A、企业的增值力B、企业的内聚力C、企业的组织活力D、企业的资源配置力
考题
信息资源配置要以社会福利最大化为原则，才能实现“最优生产，最优消费”是依据了（）A、“需求导向”原理B、“帕累托最优”原理C、“公平公正”原理D、“宏观调控”原理
考题
人力资源配置的基本原理是（）。A、能级层序原理B、同素异构原理C、适应原理D、量能原理
考题
单选题弹性冗余原理属于（）A
市场营销原理B
人力资源配置原理C
质量管理原理D
信息管理原理
考题
单选题人力资源配置的基本原理是（）。A
能级层序原理B
同素异构原理C
适应原理D
量能原理
考题
单选题经济学研究人员是从事经济学理论研究，运用（）对经济问题提出解决办法的人员。A
唯物主义原理B
经济学原理C
马克思主义原理D
社会生产力原理
考题
多选题人力资源配置的主要原理有（）。A互补增值原理B激励强化原理C动态适应原理D能位对应原理E弹性冗余原理
考题
单选题有张有弛的人力资源配置原理是（）。A
系统优化原理B
要素有用原理C
能级对应原理D
弹性冗余原理
考题
单选题信息资源配置要以社会福利最大化为原则，才能实现“最优生产，最优消费”是依据了（）A
“需求导向”原理B
“帕累托最优”原理C
“公平公正”原理D
“宏观调控”原理
