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单选题
“大材小用”违背了人员配置的（　　）。
A

互补增值原理

B

动态适应原理

C

弹性冗余原理

D

能位对应原理

参考答案

参考解析
解析：
能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。
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考题 人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（ ）原理。A．弹性冗余原理B．互补增值原理C．动态适应原理D．能位对应原理
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考题 人力资源配置的主要原理有（ ）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能为对应原理E．弹性冗余原理
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考题 人力资源配置的主要原理有____。A、互补增值原理B、弹性冗余原理C、动态适应原理D、能位对应原理E、要素有用原理
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考题 “大材小用”违背了人员配置的（ ）。A．互补增值原理B．动态适应原理C．弹性冗余原理D．能位对应原理
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考题 （ ）要求在人与事的配置过程中，岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。A．能位对应的原理B．弹性冗余的原理C．动态适应的原理D．互补增值的原理
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考题 （ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
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考题 ( )不属于人员配置的原理。A:能位对应原理B:精确对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理
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考题 人员配置的原理包括( )。A:同素异构原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理E:弹性冗余原理
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考题 人员配置的原理包括()A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理E:弹性冗余原理
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考题 ()不属于人员配置的原理。A:要素有用原理B:品味对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理
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考题 ()不属于人力资源配置的基本原理。A:能位对应原理 B:精确对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理
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考题 以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。A.互补增值原理 B.动态适应原理 C.激励强化原理 D.能位对应原理
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考题 人力资源配置的原理包括()。A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理 E:弹性冗余原理
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考题 人员配置的原理包括（　　）A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 E.弹性冗余原理
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考题 人员配置的基本原理包括（　　）。A． 能位对应原理 B． 强化奖惩原理 C． 弹性冗余原理 D． 互补增值原理 E． 动态适应原理
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考题 人员配置的原理包括（　　）。A.同素异构原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 E.弹性冗余原理
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考题 （　　）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
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考题 人力资源配置的原理包括（　　）。 A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 E.弹性冗余原理
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考题 ()是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A:互补增值原理 B:能位对应原理 C:弹性冗余原理 D:动态适应原理
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考题 “大材小用”违背了人员配置的()。A:互补增值原理 B:动态适应原理 C:弹性冗余原理 D:能位对应原理
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考题 （　　）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。 A.互补增值原理 B.能位对应原理 C.弹性冗余原理 D.动态适应原理
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考题 人员配置的原理（）A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原D、动态适应原理E、弹性冗余原理
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考题 在招聘过程中，应灵活应用人员配置的（）A、要素有用原理B、弹性冗余原理C、互补增值原理D、效率优先管理E、动态适应原理
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考题 多选题人力资源配置的主要原理有（）。A互补增值原理B激励强化原理C动态适应原理D能位对应原理E弹性冗余原理
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考题 多选题在招聘过程中，应灵活应用人员配置的（）A要素有用原理B弹性冗余原理C互补增值原理D效率优先管理E动态适应原理
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考题 多选题人员配置的原理有（）A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D动态适应原理E弹性冗余原理
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考题 多选题人员配置的原理（）A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原D动态适应原理E弹性冗余原理
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