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单选题
组织的执行力取决于执行目标定位性影响要素是()
A

组织制度

B

执行工具

C

执行程序

D

组织发展阶段


参考答案

参考解析
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考题 目标管理是改善组织执行力的一种有效方法。

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考题 团队的执行力取决于()A、人员数量B、团队的执行氛围C、团队管理者的执行力D、每个成员的执行力

考题 执行力的影响要素主要有()A、组织的各层管理者B、管理方法C、组织制度D、执行程序

考题 培育和提升组织执行力,并不需要坚持以组织发展阶段为执行的目标定位原则。

考题 影响员工执行力的因素不包括()。A、观念要素B、责任划分C、能力要素D、环境要素

考题 下列说法错误的是()A、组织的各层管理者是执行的主体影响要素B、组织制度是执行的基础性影响要素C、管理方法是执行的关键性影响要素D、执行群体是执行的手段性影响要素

考题 员工是否掌握工具和知识,和有效沟通内外关系,是影响执行力的()。A、观念要素B、责任划分C、能力要素D、环境要素

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考题 影响执行力的第一要素是?()A、习惯B、恐惧C、激励D、冲突

考题 影响执行力的第一个要素是()。A、习惯B、恐惧C、激励D、冲突

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考题 在战略执行力构成要素中,处于首要位置的是()A、愿力B、能力C、责任与目标D、回报

考题 关于执行力与企业的关系,表述错误的是()A、执行力决定企业竞争力B、执行力是企业行为的最高准则C、执行力是企业的终极目标文化D、执行力的强弱对企业的影响不是很大

考题 组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系,但不是个体执行力的简单总和。

考题 下列说法错误的是()A、组织执行力是践行组织价值观的基石B、组织执行力是组织文化的体现C、组织执行力是挖掘潜能的利器D、实现组织规制是组织执行力的保障

考题 员工能否理解目标和战略意图,自觉主动临场解决问题,是影响员工执行力的()。A、观念要素B、责任划分C、能力要素D、环境要素

考题 单选题组织的执行力取决于执行目标定位性影响要素是()A 组织制度B 执行工具C 执行程序D 组织发展阶段

考题 单选题员工能否理解目标和战略意图,自觉主动临场解决问题,是影响员工执行力的()。A 观念要素B 责任划分C 能力要素D 环境要素

考题 多选题执行力的影响要素主要有()A组织的各层管理者B管理方法C组织制度D执行程序

考题 单选题一个组织执行力的强弱,取决于组织的整体素质和合力。这反映了()A 事业心、责任感是执行力的思想保证B 言必行、行必果是执行力的诚信保证C 队伍素质和组织精神是执行力的人员保证D 基础工作是执行力的条件保证

考题 单选题()是指组织能够高效实现组织目标的能力A 群体执行力B 组织服务力C 组织能力D 组织执行力

考题 单选题下列说法错误的是()A 组织的各层管理者是执行的主体影响要素B 组织制度是执行的基础性影响要素C 管理方法是执行的关键性影响要素D 执行群体是执行的手段性影响要素

考题 单选题影响执行力的第一要素是?()A 习惯B 恐惧C 激励D 冲突

考题 单选题组织执行力具有如下特征,哪项不是()A 组织执行力是组织各项能力的综合性表述B 组织的执行力强弱与组织发展结果密切相关C 组织执行力是在组织成长发展过程中逐步培育形成D 组织执行力不存在于组织与群体、个体之中

考题 单选题下列说法错误的是()A 组织执行力是践行组织价值观的基石B 组织执行力是组织文化的体现C 组织执行力是挖掘潜能的利器D 实现组织规制是组织执行力的保障

考题 单选题影响员工执行力的因素不包括()。A 观念要素B 责任划分C 能力要素D 环境要素

考题 判断题培育和提升组织执行力,并不需要坚持以组织发展阶段为执行的目标定位原则。A 对B 错