考题
广义的薪酬、实质和内外部回报分别是什么?(考点：教材第210页)
考题
薪酬的分类中不包括()。
A、直接薪酬B、间接薪酬C、非经济报酬D、绩效薪酬
考题
反映企业支付薪酬内部一致性的概念是()。
A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬形式D、薪酬调整
考题
最核心的薪酬战略要素包括( )A.薪酬概念
B.薪酬基础
C.薪酬水平
D.薪酬文化
E.薪酬结构
考题
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A.工资结构设计与完善
B.调整不同员工薪酬项目的构成
C.薪酬等级标准设计
D.薪酬支付形式设计
考题
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A:薪酬支付形式设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:薪酬等级标准设计
考题
薪酬包含固定薪酬、浮动薪酬、总现金薪酬、总直接薪酬、（）和全面报酬6项薪酬元素。A、固定薪酬B、浮动薪酬C、总现金薪酬D、总直接薪酬E、总薪酬F、全面报酬
考题
简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容。
考题
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。A、薪酬战略B、薪酬反馈C、薪酬政策D、薪酬预算E、薪酬水平
考题
绩效薪酬的分类（）A、个人特征薪酬B、成就薪酬C、激励薪酬D、特殊绩效薪酬E、固定薪酬
考题
简述薪酬的概念和基本功能，以及薪酬管理的概念和内容。
考题
从广义上说，薪酬可以分为（ ）。A、内部薪酬和外部薪酬B、直接薪酬和间接薪酬C、组织薪酬和个人薪酬D、基本薪酬和激励薪酬
考题
能力薪酬体可以看作广义的（）的一部分。A、技能薪酬体系B、绩效薪酬体系C、职位薪酬体系D、综合薪酬体系
考题
多选题按照薪酬发放的标准可将薪酬分为 ( )。A计时薪酬B能力薪酬C绩效薪酬D职位薪酬E内在薪酬
考题
多选题按照薪酬发放的标准，可将其分为 ( )A能力薪酬B绩效薪酬C职位薪酬D计时薪酬E计件薪酬
考题
多选题绩效薪酬的分类（）A个人特征薪酬B成就薪酬C激励薪酬D特殊绩效薪酬E固定薪酬
考题
问答题简述薪酬的概念和基本功能，以及薪酬管理的概念和内容。
考题
单选题企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）。A
工资结构设计与完善B
调整不同员工薪酬项目的构成C
薪酬等级标准设计D
薪酬支付形式设计
考题
问答题什么是薪酬调查？薪酬调查的目的是什么？
考题
单选题下列不属于按照薪酬的不同层次对薪酬水平进行的分类的是 ( )A
宏观薪酬水平B
微观薪酬水平C
组织薪酬水平D
个人薪酬水平
考题
单选题能力薪酬体可以看作广义的()的一部分。A
技能薪酬体系B
绩效薪酬体系C
职位薪酬体系D
综合薪酬体系
考题
单选题从广义上说，薪酬可以分为（ ）。A
内部薪酬和外部薪酬B
直接薪酬和间接薪酬C
组织薪酬和个人薪酬D
基本薪酬和激励薪酬
考题
问答题简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容。
