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多选题
按照薪酬发放的标准，可将其分为 ( )
A

能力薪酬

B

绩效薪酬

C

职位薪酬

D

计时薪酬

E

计件薪酬

参考答案

参考解析
解析：
更多 “多选题按照薪酬发放的标准，可将其分为 ( )A能力薪酬B绩效薪酬C职位薪酬D计时薪酬E计件薪酬” 相关考题
考题 履行出资人职责的机构应当按照国家有关规定， 确定其任命的国家出资企业管理者的薪酬( )。A、额度B、数量C、标准D、发放
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考题 按照薪酬确定的基本依据,企业薪酬体系可以划分为()、()、()、()等。
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考题 按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。A. 经济报酬B. 变动报酬C. 非经济报酬D. 内在报酬E. 外在报酬F. 非变动报酬
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考题 我国目前按照医院的功能将其划分为一定级别和等次的标准化管理，即（）
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考题 外地转移失业人员失业保险金的发放标准，下列正确的是（）。A、按照户籍所在地失业金发放标准予以发放B、按照转移地失业金发放标准予以发放C、按省厅失业金发放标准予以发放D、自由选择
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考题 按照量具的用途和特点，可将其分为以下几种（）。A、万能B、标准C、通用D、专用
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考题 一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（）A、总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等B、附则：其他应说明的问题C、基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、支付方式D、奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、支付方式E、福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式
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考题 下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）A、职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级B、职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制C、职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的D、职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
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考题 按照技术标准的适用层级，可以将其分为（）A、国际标准B、区域标准C、国家标准D、行业标准
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考题 企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）A、薪酬管理B、薪酬定位C、薪酬设计D、薪酬调整
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考题 根据西南公司结算员薪酬制度，动作规范奖中小 票结算项目发放标准为（）元/方，图纸结算项目发放标准为（）元/ 方。
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考题 借调至合资公司的全职人员，自（）年内，按照合资公司的薪酬制度、标准发放其借调期间的月度工资、各类福利及奖金等
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考题 若是由市公司统谈统签的项目，按照集团客户归属，集团客户部将按照客户经理计件薪酬标准的（），统一分配发放至各区县分公司。A、30%B、40%C、50%D、60%
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考题 薪酬差别按照标志的不同，可分为哪几种薪酬差别类型？
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考题 如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。A、按照新职位的薪酬标准发放B、降低原有薪酬C、对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式D、不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训
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考题 薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
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考题 按照量具的用途和特点，可将其分为（）等几种类型。A、万能B、标准C、通用D、专用
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考题 多选题按照薪酬发放的标准可将薪酬分为 ( )。A计时薪酬B能力薪酬C绩效薪酬D职位薪酬E内在薪酬
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考题 单选题下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）A 职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级B 职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制C 职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的D 职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
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考题 填空题薪酬水平按照不同的层次分为()、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
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考题 单选题岗位等级制是指（）A 按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准B 按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准C 按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准D 按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准
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考题 单选题如果新职位的薪酬低于原有职位，应该()。A 按照新职位的薪酬标准发放B 降低原有薪酬C 对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式D 不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训
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考题 多选题按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。A经济报酬B变动报酬C非经济报酬D内在报酬E外在报酬F非变动报酬
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考题 单选题企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）A 薪酬管理B 薪酬定位C 薪酬设计D 薪酬调整
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考题 单选题对薪酬业务循环进行审计时，审计人员可以通过观察与询问进行审查的是（）。A 考勤、薪酬结算和薪酬发放职责是否相互分离B 薪酬费用账务处理是否正确C 各种津贴和补贴发放标准是否合规D 职工薪酬在财务报表中的披露是否正确
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考题 多选题按照技术标准的适用层级，可以将其分为（）。A国际标准B区域标准C国家标准D行业标准
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考题 单选题将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是 ( )A 薪酬激励时间的长短B 发放标准C 基本发生机制D 支付量的界定
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