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单选题
下列不属于按照薪酬的不同层次对薪酬水平进行的分类的是 ( )
A

宏观薪酬水平

B

微观薪酬水平

C

组织薪酬水平

D

个人薪酬水平

参考答案

参考解析
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考题 反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是() A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平
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考题 在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用() A、中等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平B、中等薪酬水平，高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平C、中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平，中等薪酬水平D、高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，中等薪酬水平
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考题 薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与同行业薪酬水平的比较，从而选择和确定本组织的薪酬政策，确定本组织具有竞争性和激励性的薪酬水平。()
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考题 简述企业薪酬水平宏观和微观两个层次的内容。
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考题 （ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平
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考题 薪酬水平的决策主要考虑要素包括()。A.市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平 B.组织自身的绩效与财务状况 C.组织自身所处的发展阶段 D.组织对薪酬水平的定位 E.组织参照市场与竞争对手的薪酬水平来给自己的薪酬水平定位
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考题 员工薪酬水平的划分不包括（）。A、月度薪酬水平B、平均薪酬水平C、年度薪酬水平D、季度薪酬水平
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考题 企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平
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考题 由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）A、微观薪酬谈判制度B、中观薪酬谈判制度C、宏观薪酬谈判制度D、国家薪酬谈判制度
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考题 薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及（）A、物价水平B、薪酬水平C、实际薪酬与货币薪酬关系D、薪酬水平指数化E、薪酬水平与通货膨胀
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考题 （）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
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考题 企业的薪资水平基本上可以分为（）A、高薪酬水平B、平均薪酬水平C、低薪酬水平关系D、波动薪酬水平E、稳定薪酬水平
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考题 薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与社会同行业的薪酬水平的比较。
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考题 薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
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考题 单选题员工薪酬水平的划分不包括（）。A 月度薪酬水平B 平均薪酬水平C 年度薪酬水平D 季度薪酬水平
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考题 单选题下列不属于按照薪酬的不同层次对薪酬水平进行的分类的是 ( )A 宏观薪酬水平B 微观薪酬水平C 组织薪酬水平D 个人薪酬水平
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考题 多选题企业的薪资水平基本上可以分为（）A高薪酬水平B平均薪酬水平C低薪酬水平关系D波动薪酬水平E稳定薪酬水平
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考题 多选题按照薪酬的不同层次，可将薪酬水平分为 ( )A宏观薪酬水平B微观薪酬水平C各职业薪酬水平D个人薪酬水平E企业薪酬水平
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考题 填空题薪酬水平按照不同的层次分为()、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
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考题 多选题薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及（）A物价水平B薪酬水平C实际薪酬与货币薪酬关系D薪酬水平指数化E薪酬水平与通货膨胀
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考题 单选题（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A 领先型薪酬策略B 跟随型薪酬策略C 滞后型薪酬策略D 混合型薪酬策略
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考题 单选题反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（）。A 宏观薪酬水平B 微观薪酬水平C 群体薪酬水平D 个体薪酬水平
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考题 多选题个人薪酬水平按照劳动者的不同工作性质可分为 ( )A宏观薪酬水平B各种职业的薪酬水平C脑力劳动者与体力劳动者的薪酬水平D微观薪酬水平E政府机关、事业单位和企业的薪酬水平
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考题 单选题在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，应该采用（），对核心技能员工，应该采用（），对于刀刃式员工，应该采用（）A 中等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平B 中等薪酬水平；高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平C 中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平；中等薪酬水平D 高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；中等薪酬水平
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考题 单选题企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。A 宏观薪酬水平B 微观薪酬水平C 群体薪酬水平D 个体薪酬水平
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考题 单选题由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）A 微观薪酬谈判制度B 中观薪酬谈判制度C 宏观薪酬谈判制度D 国家薪酬谈判制度
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考题 单选题“红圈职位”是指（）。A 新的薪酬水平高于原有薪酬的职位B 新的薪酬水平低于原有薪酬的职位C 新的薪酬水平等于原有薪酬的职位D 新的薪酬水平远高于原有薪酬的职位
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