考题
以下关于要素比较法的描述中，正确的是（ ）。A．是比较精确的岗位评价方法B．适合于较小的企业应用C．是比较复杂的岗位评价方法D．应用过程中，难度较低E．比较适合于普通的人员使用
考题
特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）。A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法
考题
特别适合招聘普通职员的方法是( )．A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法
考题
一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法A．员工推荐B．主动求职C．内部招聘D．报纸招聘
考题
特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A:推荐法B:布告法C:档案法D:任命法
考题
布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:销售人员B:技术人员C:普通职员D:高层人员
考题
特别适合普通职员的招募方法是( )A: 推荐法
B: 布告法
C: 档案法
D: 任命法
考题
布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（ ）。A.销售人员
B.技术人员
C.普通职员
D.高层人员
考题
不属于招聘流程的是（）。A、制作招聘规划B、培训新入职员工C、选出合适的应聘者D、编写职位说明书
考题
一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位A、广播招聘B、网上招聘C、报纸招聘D、杂志招聘
考题
一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘A、普通职员B、技术人员C、管理人员D、生产人员
考题
一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。A、员工推荐B、主动求职C、内部招聘D、报纸招聘
考题
适合于普通职员的招聘方法是（）。A、推荐法B、档案法C、布告法D、发布广告
考题
下列人员中，适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是（）。A、销售人员B、专业技术人员C、管理人员D、工人
考题
鱼尾式报价方法适合于（）A、高档客房B、中档客房C、低档客房D、普通客房
考题
一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位，适合流失率较高的行业或职业。A、杂志招聘B、网上招聘C、广播电视招聘D、报纸招聘
考题
（）是外部招聘最常用的方法。A、学校招聘B、广告招聘C、招聘会D、网络招聘
考题
下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（ ）。A、行为事件面谈法B、非结构化面试C、情景面试D、半结构化面试
考题
单选题一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位A
广播招聘B
网上招聘C
报纸招聘D
杂志招聘
考题
单选题一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘A
普通职员B
技术人员C
管理人员D
生产人员
考题
单选题下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（ ）。A
行为事件面谈法B
非结构化面试C
情景面试D
半结构化面试
考题
单选题鱼尾式报价方法适合于（）A
高档客房B
中档客房C
低档客房D
普通客房
考题
单选题不属于招聘流程的是（）。A
制作招聘规划B
培训新入职员工C
选出合适的应聘者D
编写职位说明书
考题
单选题适合于普通职员的招聘方法是（）。A
推荐法B
档案法C
布告法D
发布广告
考题
单选题一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。A
员工推荐B
主动求职C
内部招聘D
报纸招聘
考题
单选题一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位，适合流失率较高的行业或职业。A
杂志招聘B
网上招聘C
广播电视招聘D
报纸招聘
考题
单选题特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）。A
推荐法B
布告法C
档案法D
任命法
考题
单选题下列人员中，适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是（）。A
销售人员B
专业技术人员C
管理人员D
工人
