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一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法

A．员工推荐

B．主动求职

C．内部招聘

D．报纸招聘

参考答案

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考题 组织采用内部招聘时主要有()等途径。 A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘
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考题 有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘
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考题 一般来说,人员招聘的来源可以分为()。 A.自我推荐与他人引荐B.学校招聘与社会招聘C.广告招聘与机构招聘D.内部招聘与外部招聘
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考题 员工招聘内部影响因素有( )。 A.企业的经营战略B.企业用人政策C.企业招聘预算D.求职者求职动机
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考题 下列属于内部招聘渠道的是() A.工作调换B.员工推荐C.顾客推荐D.学校招聘
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考题 企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有( )。A．工作公告法B．广告招聘C．委托学校的毕业生分配部门招聘D．推荐招聘
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考题 企业员工内部招聘的形式主要有( )和职位转换。A．人力资料库筛选B．申请人推荐C．内部晋升D．互联网招聘
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考题 外部招聘方法不包括()。 A、求职者自荐B、内部员工推荐C、公开征召D、校园招聘
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考题 企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有（ ）。A．广告招聘B．外出招聘C．借助职业中介机构招聘D．工作公告法E．推荐招聘
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考题 特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）。A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法
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考题 （ ）属于内部招聘方法．A．推荐法B．校园招聘C．档案法D．网络招聘E．布告法
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考题 员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）。A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据 B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘 C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量 D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选 E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
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考题 该公司采用的这种内部招聘方法称为（　　）。A.内部人推荐法 B.管理层指定法 C.校园招聘法 D.猎头公司招聘法
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考题 与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是( )。A.能够快速传播招聘信息 B.适用于招聘各种不同类型的员工 C.招聘信息仅会传递到目标招聘人群 D.招聘信息的传播面会很广 E.求职者可以对招聘信息做出快速反应
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考题 关于内部招聘的说法，正确的有( )。 A.内部招聘容易导致“近亲繁殖” B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性 C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期 D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾 E.内部招聘能够节省招聘费用
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考题 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。A．校园招聘 B．网络招聘 C．内部招聘 D．外部招聘
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考题 （　　）属于内部招募方法。 A.推荐法 B.校园招聘 C.档案法 D.网络招聘 E.布告法
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考题 一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。A、员工推荐B、主动求职C、内部招聘D、报纸招聘
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考题 以下哪项是招聘员工的最佳方法？（）A、内部刊登招工启事B、招聘代理机构C、报纸广告D、工作推荐
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考题 （）是招聘员工的最佳方法。A、内部刊登招工启事B、招聘代理机构C、报纸广告D、工作推荐
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考题 以下哪种方法是内部招聘。（）A、工作竞标法B、广告招聘C、员工推荐D、社会招聘
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考题 当选拔管理人员时，大多数企业倾向于哪种招聘（）。A、广告招聘B、员工推荐C、内部招聘D、校园招聘
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考题 单选题一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。A 员工推荐B 主动求职C 内部招聘D 报纸招聘
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考题 单选题（）是招聘员工的最佳方法。A 内部刊登招工启事B 招聘代理机构C 报纸广告D 工作推荐
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考题 单选题当选拔管理人员时，大多数企业倾向于哪种招聘（）。A 广告招聘B 员工推荐C 内部招聘D 校园招聘
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考题 单选题以下哪种方法是内部招聘。（）A 工作竞标法B 广告招聘C 员工推荐D 社会招聘
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考题 单选题以下哪项是招聘员工的最佳方法？（）A 内部刊登招工启事B 招聘代理机构C 报纸广告D 工作推荐
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