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单选题
当选拔管理人员时，大多数企业倾向于哪种招聘（）。
A
广告招聘
B
员工推荐
C
内部招聘
D
校园招聘
参考答案
参考解析
解析：
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考题
企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种:内部提升和外部招聘。对于外部招聘的方法来说,其局限性有:()
A、会打击企业内部员工的积极性B、需要较长时间的熟悉C、组织对应聘者的情况无法深入了解D、近亲繁殖
考题
当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是()因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规
B.竞争对手
C.企业政策
D.外部劳动力市场
考题
在利用选拔性素质模型进行结构化面试时，需要组建测评小组，小组成员应包括（ ）。A：招聘岗位的资深任职人员
B：公司高层管理人员
C：人力资源管理人员
D：招聘岗位所在部门的主管
E：企业优秀员工代表
考题
共用题干
某企业原来主要生产和经营照相机产品，最近又新增加了摄像机的产品线。由于经营范围的扩展，企业需要进行新的人员招聘，并计划从现有基层员工中选拔一批管理人员。外部招聘和内部选拔管理人员的比例约为2:3。根据以上资料，回答下列问题：经分析，管理人员与一线员工的比例关系为1：20，新增的摄像机项目预计使用基层员工300人。则企业需要从外部招聘的管理人员为()人。A:8B:6C:12D:14
考题
共用题干
某企业原来主要生产和经营照相机产品，最近又新增加了摄像机的产品线。由于经营范围的扩展，企业需要进行新的人员招聘，并计划从现有基层员工中选拔一批管理人员。外部招聘和内部选拔管理人员的比例约为2:3。根据以上资料，回答下列问题：假设该企业实行了管理人员接续计划。这是一种典型的()形式。A:薪酬管理B:外部招聘C:职位转换D:晋升
考题
在利用选拔性素质模型进行结构化面试时，需要组建测评小组，小组成员应包括（ ）
A.招聘岗位的资深任职人员
B.公司高层管理人员
C.人力资源管理人员
D.招聘岗位所在部门的主管
E.企业优秀员工代表
考题
企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。A、从大专院校的毕业生中B、特殊机构（如猎头中心）或广告C、从高等院校的毕业生中D、员工推荐
考题
关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是（）。A、节约招聘程序和费用B、有利于对选聘对象全面了解，保证选聘工作的正确性C、有利于激励组织成员的上进心和工作热情，调动成员的积极性D、给企业注入活力，带来生气
考题
大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘，其优点错误是（）A、有利于对选聘对象全面了解，以保证选聘工作的正确性B、被提升的组织内成员，对组织的历史、现状、目标以及现存的问题比较了解，有利于被选聘者迅速开展工作C、有利于鼓舞士气，激励组织成员的上进心和工作热情，调动成员的积极性D、为了省时省力，更方便
考题
当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响A、国家的法律法规B、竞争对手C、企业政策D、外部劳动力市场
考题
多选题关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是（）。A节约招聘程序和费用B有利于对选聘对象全面了解，保证选聘工作的正确性C有利于激励组织成员的上进心和工作热情，调动成员的积极性D给企业注入活力，带来生气
考题
多选题中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A制定薪酬B设定招聘计划C选拔应聘者D招聘效果评估E招募应聘者
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