考题
( )是使用频率最高的绩效考核方法。
A、配对比较法B、关键事件法C、行为对照表法D、强制分布法
考题
以( )为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。A．员工比较B．特殊事件C．业绩报告D．系统
考题
绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。A、交替排序法B、图解式考核法C、配对比较法D、关键事件法
考题
下列是非系统的绩效考核方法的是( )。A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．关键事件法E．平衡计分卡法
考题
选择其具有代表件行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。A．关键事件法B．排序法C．配对比较法D．强制分布法
考题
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A．交替排序法B．评价尺度表法C．关键事件法D．配对比较法
考题
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。A:量表法
B:行为锚定法
C:配对比较法
D:关键事件法
E:不良事故评估法
考题
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。A.量表法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.关键事件法
E.不良事故评估法
考题
下列各项属于以业绩报告为基础的绩效考核是（ ）。
A．自我报告法 B．配对比较法 C．关键事件法 D．工作标准法
考题
员工个体考核的方法包括（）。
A．以业绩报告为基础的绩效考核
B．以员工比较为基础的绩效考核
C．以特殊事件为基础的绩效考核
D．工作标准法
E．目标管理法
考题
以员工比较为基础的绩效考核包括（）。
A．简单排序法
B．配对比较法
C．关键时间法
D．强制分布法
E．工作标准法
考题
绩效考核的行为评价法包括（）。
A.配对比较法
B.量表评价法
C.关键事件法
D.行为评等法
考题
绩效考核常用的方法有（）A、书面报告法B、关键事件法C、评定量表法D、多人比较法（包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法）E、参考档案法F、行为定位量表法
考题
下列属于系统的考核方法的是（）。A、配对比较法B、强制分布法C、标杆超越法D、关键事件法
考题
连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、配对比较法D、平衡记分卡法
考题
（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。A、关键事件法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法
考题
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A、交替排序法B、评价尺度表法C、关键事件法D、配对比较法
考题
单选题（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。A
关键事件法B
排序法C
配对比较法D
强制分布法
考题
单选题连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是()。A
关键绩效指标法B
关键事件法C
配对比较法D
平衡记分卡法
考题
多选题绩效考核常用的方法有（）A书面报告法B关键事件法C评定量表法D多人比较法（包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法）E参考档案法F行为定位量表法
考题
单选题下列属于系统的考核方法的是()。A
配对比较法B
强制分布法C
标杆超越法D
关键事件法
考题
多选题以员工比较为基础的绩效考核包括（ ）。A简单排序法B配对比较法C关键事件法D强制分布法E工作标准法
考题
多选题绩效考核技术的方法包括（）A排序法B图评价尺度法C配对比较法D强制分布法E关键事件法
考题
多选题下列属于量表法的绩效考核方法是（ ）。A行为锚定评价法B业绩记录法C混合标准测评法D配对比较法
考题
多选题员工个体考核的方法包括（ ）。A以业绩报告为基础的绩效考核B以员工比较为基础的绩效考核C以特殊事件为基础的绩效考核D工作标准法E目标管理法
考题
多选题下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。A量表法B行为锚定法C配对比较法D关键事件法E不良事故评估法
考题
单选题下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A
交替排序法B
评价尺度表法C
关键事件法D
配对比较法