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下列是非系统的绩效考核方法的是( )。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

E.平衡计分卡法


参考答案

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考题 选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。A.关键事件法B.排序法C.配对比较法D.强制分布法

考题 系统的绩效考核方法包括( )。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.目标管理法E.平衡计分卡

考题 公共部门人员绩效的考评方法中,常见的比较法主要有()。 A.强制分布法B.排序法C.配对比较法D.关键事件法

考题 选择其具有代表件行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。A.关键事件法B.排序法C.配对比较法D.强制分布法

考题 下列绩效考核方法中,不属于比较法的是()。A.排序法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.行为锚定法

考题 下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。A.标杆超越法 B.平衡计分卡法 C.强制分布法 D.关键绩效指标法

考题 下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。A.排序法 B.配对比较法 C.行为锚定法 D.强制分布法 E.关键事件法

考题 以员工比较为基础的绩效考虑(  )。 A.简单排序法 B.配对比较法 C.交替排序法 D.强制分布法 E.关键事件法