考题
下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．标杆超越法B．强制分布法C．目标管理法D．配对比较法
考题
下列不属于个体绩效考核方法的是()。
A、行为等级评定法B、因素考核法C、360度考核法D、平衡计分卡法
考题
下列属于系统绩效考核方法的是( )。A．目标管理法B．平衡积分卡法C．关键绩效指标法D．标杆超越法E．排序法
考题
下列不属于绩效考核方法的是()。
A.关键事件法B.强制分布法C.因素考核法D.拓展训练法
考题
下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。A.不良事故评价法B.配对比较法C.行为锚定法D.标杆超越法E.强制分布法
考题
72 下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。A 目标管理法B 平衡记分卡法C 关键绩效指标法D 排序法E 强制分布法
考题
下列不属于绩效考核的技术准备工作的是（ ）。A.选择考核者
B.确定考核方法
C.明确考核标准
D.绩效沟通
考题
下列各项不属于系统考核方法的是（）。
A．关键绩效指标考核法
B．平衡计分卡法
C．目标管理法
D．360度考核
考题
教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）A领导者臆断考核法B工作标准法C时间法D代表人物比较法
考题
下列不属于系统的绩效考核方法的是（ ）。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、标杆超越法D、关键事件法
考题
下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
考题
下列选项中属于影响有效考核的负面效应的是（）A、员工的自我评估很难做到准确无误B、考核方式选择的难度较大C、有些考核方面只能定性考核D、考核制度、考核标准和考核方法不可能绝对合理
考题
下列中不属于考核中的制度问题的是（）。A、只考核业绩，不考核方法B、考核无监督C、改进方法不到位D、缺乏“双重监督”
考题
下列考核方法中属于系统性考核方法的有（ ）。A、目标管理法B、平衡记分卡法C、关键绩效指标法D、排序法E、强制分布法
考题
下列属于全方位考核方法的是（）A、360度考核法B、自我报告法C、工作标准法D、绩效合约法
考题
下列哪些不属于系统的考核方法（）。A、关键绩效指标法B、平衡计分卡法C、目标管理法D、排序法
考题
下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有（ ）。A、选择考核者B、明确考核目标C、进行绩效沟通D、确定考核方法E、实施绩效考核评价
考题
多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（ ）。[2013年真题]A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
考题
单选题下列各项不属于系统考核方法的是（ ）。A
关键绩效指标考核法B
平衡计分卡法C
目标管理法D
360度考核
考题
单选题教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）A
领导者臆断考核法B
工作标准法C
时间法D
代表人物比较法
考题
多选题下列属于系统的绩效考核方法的有（ ）。A标杆超越法B强制分布法C目标管理法D配对比较法
考题
单选题下列哪些不属于系统的考核方法（）。A
关键绩效指标法B
平衡计分卡法C
目标管理法D
排序法
考题
多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
考题
单选题下列属于全方位考核方法的是（）A
360度考核法B
自我报告法C
工作标准法D
绩效合约法
考题
单选题下列属于系统的考核方法的是()。A
配对比较法B
强制分布法C
标杆超越法D
关键事件法
考题
多选题下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。A不良事故评价法B配对比较法C行为锚定法D标杆超越法E强制分布法
考题
单选题下列不属于系统的绩效考核方法的是（ ）。A
目标管理法B
平衡计分卡法C
标杆超越法D
关键事件法
