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单选题
（）是企业留住人才最基础的一步。
A

事业留人

B

感情留人

C

待遇留人

D

环境留人

参考答案

参考解析
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考题 从企业的角度看，培训的意义在于留住人才，为企业带来良好的经济效益。
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考题 企业进行薪酬管理的目的是（）A、合理控制人工成本B、吸引人才C、激励员工D、获取更大效益E、留住人才
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考题 判断题独资企业业主资金有限，筹资能力弱，也不易留住人才。A 对B 错
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考题 判断题从企业的角度看，培训的意义在于留住人才，为企业带来良好的经济效益。A 对B 错
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考题 多选题企业进行薪酬管理的目的是（）A合理控制人工成本B吸引人才C激励员工D获取更大效益E留住人才
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考题 判断题企业留住人才的最基础的一步是情感留人。A 对B 错
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考题 单选题对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至______企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是______吸引人才、留住人才的沃土。A 主导　长久B 干预　直接C 破坏　长期D 影响　有效
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