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判断题
对于企业来说,各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时,也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。
A

B


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考题 非上市公司股权激励的功能有股权激励计划有利于实现现代化企业制度、有利于吸引人才、留住人才、拓宽融资渠道,促进公司上市。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业进行薪酬管理的目的是( )。A.增加利润B.吸引人才C.留住人才D.激励员工E.将员工的利益与企业的利益联系起来

考题 下列符合福利管理的原则的有( )。A.做好福利总额的预算报告B.企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致C.吸引人才,在人才市场竞争上赢得优势D.根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目E.有效控制福利保险的成本,必要时可削减部分社会福利项目

考题 人寿保险是促进经济发展的因素之一,对于企业来说是一种( )策略。A、提高福利、留住人才B、合理避税C、资产转移D、资产增值

考题 企业进行薪酬管理的目的是( )。A.合理控制人工成本B.吸引人才C.激励员工D.获取更大效益E.留住人才

考题 ()原则是指企业的薪酬标准在人才市场甚至全社会中要有吸引力,以战胜竞争对手,招聘到宝贵的人才,并长久地留住他们。在此原则下,尤其是对于本企业较关键人才的薪酬标准,至少也要等于甚至略高于市场行情。A、公平原则B、竞争原则C、激励原则D、经济原则

考题 股权激励的重要性在于:创造企业的利益共同体、业绩激励、约束经管者的短视行为、留住人才、吸引人才。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业进行薪酬管理的目的是()A、增加利润B、吸引人才C、留住人才D、激励员工E、将员工利益与企业利益联系起来

考题 下列符合福利管理原则的有()。A:做好福利总额的预算报告 B:企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致 C:吸引人才,在人才市场竞争上赢得优势 D:根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目 E:有效控制福利保险的成本,必要时可削减部分社会福利项目

考题 企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A:确立薪酬激励机制 B:保证内部公平 C:吸引并留住优秀人才 D:保证外部公平 E:合理控制企业人工成本

考题 企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A、确立薪酬激励机制B、保证内部公平C、吸引并留住优秀人才D、合理控制企业人工成本

考题 薪酬制度的()原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用,能够战胜其他企业,招聘到所需要的人才。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性

考题 创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响?()A、符合法律规定B、吸引人才、留住人才C、集体谈判的结果D、享受国家的优惠税收政策

考题 企业进行薪酬管理的目的()A、合理控制人工成本B、吸引人才C、激励员工D、获取更大效益E、留住人才

考题 福利保险管理的原则是( )A、要保障员工的合法权利B、满足员工对福利保险的期望C、吸引人才,在人才市场竞争上赢得优势D、根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目E、有效控制福利保险的成本,必要时可削减部分社会福利项目

考题 物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是()。A、激励员工B、吸引和留住需要的人才C、辞退不称职的人才D、提高企业的竞争能力

考题 在现代企业,主要靠工资奖金和福利吸引和留住高素质人才。

考题 对于企业来说,各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时,也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。

考题 以下关于福利的实施对企业影响的论述中,不正确的一项是()。A、能够吸引和留住人才B、有助于营造和谐的企业文化C、有利于增强员工的忠诚度D、福利的均等性造成了福利不具有激励作用

考题 企业进行薪酬管理的目的是()A、合理控制人工成本B、吸引人才C、激励员工D、获取更大效益E、留住人才

考题 员工福利计划具有以下功能()A、保护和配置劳动力功能B、激励员工积极性C、补偿功能D、吸引人才、留住人才的有效措施E、劳资关系协调功能

考题 单选题以下关于福利的实施对企业影响的论述中,不正确的一项是()。A 能够吸引和留住人才B 有助于营造和谐的企业文化C 有利于增强员工的忠诚度D 福利的均等性造成了福利不具有激励作用

考题 多选题企业进行薪酬管理的目的是()A合理控制人工成本B吸引人才C激励员工D获取更大效益E留住人才

考题 多选题企业进行薪酬管理的目的()A合理控制人工成本B吸引人才C激励员工D获取更大效益E留住人才

考题 单选题物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是()。A 激励员工B 吸引和留住需要的人才C 辞退不称职的人才D 提高企业的竞争能力

考题 多选题下列符合福利管理原则的有(  )。A做好福利总额的预算报告B企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致C吸引人才,在人才市场竞争上赢得优势D根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目E有效控制福利保险的成本,必要时可削减部分社会福利项目

考题 多选题企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A确立薪酬激励机制B保证内部公平C吸引并留住优秀人才D合理控制企业人工成本