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在现代企业，主要靠工资奖金和福利吸引和留住高素质人才。

参考答案

更多 “在现代企业，主要靠工资奖金和福利吸引和留住高素质人才。” 相关考题
考题 员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在( )：①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理，提高企业凝聚力和竞争力;②员工福利与效率工资制度结合使用，是企业鼓励竞争的手段;③员工福利的水平成为留住人才的手段;④有助于企业吸引人才，在发达国家的招聘广告中，员工福利是招聘要约的主要条件之一;⑤员工福利与效率工资制度结合使用，是企业奖励忠诚和贡献的手段。A.①③④B.①③④⑤C.①②④⑤D.①②③④⑤
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考题 吸引雇员主要靠企业的形象魅力,选拔是在企业和经过筛选很有可能成为雇员的人之间进行的,留住雇员是靠企业的薪酬和福利。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是() A、能够吸引和留住人才B、有助于营造和谐的企业文化C、有利于增强员工的忠诚度D、增加企业成本支出
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考题 国家公务员工资保险福利制度是留住人才保障机制。（ ）
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考题 有效的福利管理，能够有效地留住、吸引人才，而有效的福利管理源于一套()的福利方案。A.有效 B.先进 C.高效 D.实用
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考题 企业想要吸引高素质人才，可以通过设立企业年金的方式。
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考题 企业可以采取哪些手段留住人才？（）A、创造宽松愉快的工作环境B、提供适合员工的上升道路C、关心员工及其亲属D、提供丰厚的工资福利
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考题 美国硅谷的企业家贝斯特用（）留住人才A、福利B、住房C、股权D、工资
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考题 留住人才主要靠提高薪酬待遇和打造有魅力的企业文化。
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考题 创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响？（）A、符合法律规定B、吸引人才、留住人才C、集体谈判的结果D、享受国家的优惠税收政策
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考题 根据德勤公司的调查，最让雇主们夜不成眠的事情有哪些？（）A、如何吸引高素质的优秀人才B、如何留住高素质的优秀人才C、如何培养高素质的优秀人才D、如何成为高素质的优秀人才
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考题 金福计划是指招商银行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系，吸引稳定人才，针对企业全部或部分员工推出的（）。A、薪酬福利管理B、财税服务C、工资薪金管理D、员工福利管理
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考题 物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是（）。A、激励员工B、吸引和留住需要的人才C、辞退不称职的人才D、提高企业的竞争能力
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考题 对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。
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考题 以下关于福利的实施对企业影响的论述中，不正确的一项是（）。A、能够吸引和留住人才B、有助于营造和谐的企业文化C、有利于增强员工的忠诚度D、福利的均等性造成了福利不具有激励作用
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考题 在现代企业中，福利在整个薪酬中的比重已经越来越大，对企业的人工成本产生了十分重要的影响。以下哪些属于福利的功能（）。A、传递企业的文化和价值观B、吸引和保留人才C、税收减免D、以上都是
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考题 员工福利计划具有以下功能（）A、保护和配置劳动力功能B、激励员工积极性C、补偿功能D、吸引人才、留住人才的有效措施E、劳资关系协调功能
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考题 多选题在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。A吸引人才B留住人才C重视人才D满足组织的需要
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考题 单选题金福计划是指招商银行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系，吸引稳定人才，针对企业全部或部分员工推出的（）。A 薪酬福利管理B 财税服务C 工资薪金管理D 员工福利管理
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考题 多选题根据德勤公司的调查，最让雇主们夜不成眠的事情有哪些？（）A如何吸引高素质的优秀人才B如何留住高素质的优秀人才C如何培养高素质的优秀人才D如何成为高素质的优秀人才
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考题 判断题留住人才主要靠提高薪酬待遇和打造有魅力的企业文化。A 对B 错
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考题 单选题以下关于福利的实施对企业影响的论述中，不正确的一项是（）。A 能够吸引和留住人才B 有助于营造和谐的企业文化C 有利于增强员工的忠诚度D 福利的均等性造成了福利不具有激励作用
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考题 多选题企业可以采取哪些手段留住人才？（）A创造宽松愉快的工作环境B提供适合员工的上升道路C关心员工及其亲属D提供丰厚的工资福利
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考题 判断题对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。A 对B 错
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考题 单选题关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）A 能够吸引和留住人才B 有助于营造和谐的企业文化C 有利于增强员工的忠诚度D 增加企业成本支出
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考题 单选题美国硅谷的企业家贝斯特用（）留住人才A 福利B 住房C 股权D 工资
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考题 多选题创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响？（）A符合法律规定B吸引人才、留住人才C集体谈判的结果D享受国家的优惠税收政策
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