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判断题
留住人才主要靠提高薪酬待遇和打造有魅力的企业文化。
A

对

B

错

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考题 新加坡政府注重高薪养廉，用薪酬激励，留住精英人才。
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考题 集团将从（）、科技创新、人才队伍、企业文化四个维度着力打造品牌。
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考题 留住人才主要靠提高薪酬待遇和打造有魅力的企业文化。
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考题 企业进行薪酬管理的目的（）A、合理控制人工成本B、吸引人才C、激励员工D、获取更大效益E、留住人才
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考题 防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？
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考题 物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是（）。A、激励员工B、吸引和留住需要的人才C、辞退不称职的人才D、提高企业的竞争能力
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考题 在现代企业，主要靠工资奖金和福利吸引和留住高素质人才。
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考题 要使一个组织具有很强的弹性必须做到（）A、观念更新、战略储备、提高员工整体素质B、观念更新、政策宽松、员工培训C、管理规范、制度细微、不断学习D、提高待遇，留住人才
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考题 企业进行薪酬管理的目的是（）A、合理控制人工成本B、吸引人才C、激励员工D、获取更大效益E、留住人才
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考题 多选题非政府组织如何留住人才（）A建设组织文化B事业留人C情感留人D提高待遇
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考题 判断题新加坡政府注重高薪养廉，用薪酬激励，留住精英人才。A 对B 错
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考题 判断题非政府组织难以留住人才首先是因为待遇太低。A 对B 错
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考题 多选题企业进行薪酬管理的目的（）A合理控制人工成本B吸引人才C激励员工D获取更大效益E留住人才
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考题 单选题物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是（）。A 激励员工B 吸引和留住需要的人才C 辞退不称职的人才D 提高企业的竞争能力
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