考题
（ ）技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A．评价中心B．管理中心C．控制中心D．学习中心
考题
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（ ）。A．评价中心B．笔试C．结构化面试D．面试
考题
在Gartner公司的魔力象限中,那个公司被认为是行业的领导者()
A.RedhatB.MicrosoftC.CitrixD.VMware
考题
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（ ）。A.预测变化
B.寻求支持
C.驱力水平
D.管理才能
考题
评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:统治者
B:技术人员
C:管理者
D:基层员工
考题
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试
B:评价中心方法
C:笔试
D:非结构化面试
考题
（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A．评价中心
B．面试
C．心理测试
D．笔试
考题
()方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心
B:管理中心
C:控制中心
D:学习中心
考题
（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A、评价中心
B、面试
C、心理测验
D、笔试
考题
在凭证管理中，只要是借贷方金额相等的凭证，均认为是合法凭证，可以被有效执行。
考题
（）被认为是目前世界上最安全，最有效的天然杀虫剂。
考题
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。A、要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B、惩罚原则C、要对这些关键行为进行基线测量D、功能性分析E、干预行为
考题
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。A、评价中心B、笔试C、结构化面试D、面试
考题
（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试
考题
（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A、评价中心B、控制中心C、管理中心D、学习中心
考题
在目前现场问题改善方面，特性要因图被认为是一种最方便及迅速有效的工具之一。（）
考题
（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的领导者最有效的工具。
考题
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（）A、预测变化B、寻求支持C、驱力水平D、管理才能
考题
单选题在Gartner公司的魔力象限中，那个公司被认为是行业的领导者（）A
RedhatB
MicrosoftC
CitrixD
VMware
考题
单选题当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。A
评价中心B
笔试C
结构化面试D
面试
考题
填空题（）被认为是目前世界上最安全，最有效的天然杀虫剂。
考题
单选题领导性格理论认为，有效的领导者可以从（）A
领导者个人的作风中识别B
领导者个人的领导艺术中识别C
领导者个人的性格特征中识别D
领导者个人的素质中识别
考题
单选题（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）A
评价中心B
面试C
心理测试D
笔试
考题
单选题（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A
评价中心B
面试C
心理测试D
笔试
考题
单选题（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A
评价中心B
控制中心C
管理中心D
学习中心
考题
填空题木匠被认为是鲁班最亲近的徒弟。木匠用的尺叫“鲁班尺”，弹墨线的工具叫（）。
