考题
是企业最常用的测试手段。A．笔试B．评价中心C．面试D．心理测试
考题
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（ ）。A．评价中心B．笔试C．结构化面试D．面试
考题
人力资源测评最常见的方法()。
A、笔试法B、面试法C、心理测试D、评价中心
考题
()是最古老、最基本的人员甄选方法。
A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试
考题
技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A．评价中心B．管理中心C．控制中心D．学习中心
考题
美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。A.笔试
B.申请表
C.行为面试
D.心理测试
E.背景调查
考题
()是企业最常用的测试手段。A:笔试
B:评价中心
C:面试
D:心理测试
考题
（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A．评价中心
B．面试
C．心理测试
D．笔试
考题
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试
B:评价中心方法
C:笔试
D:非结构化面试
考题
()方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心
B:管理中心
C:控制中心
D:学习中心
考题
（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A、评价中心
B、面试
C、心理测验
D、笔试
考题
评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:统治者
B:技术人员
C:管理者
D:基层员工
考题
()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心
B:面试
C:心理测试
D:笔试
考题
知识测评最有效的形式是（）A、笔试B、面试C、评价中心技术D、心理测验
考题
企业最常用的测试手段是（ ）。A、笔试B、面试C、心理测验D、评价中心
考题
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。A、评价中心B、笔试C、结构化面试D、面试
考题
（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A、评价中心B、控制中心C、管理中心D、学习中心
考题
企业人员测评最常用的方式是（）A、面试B、笔试C、心理测试D、投射测试E、评价中心技术
考题
（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的领导者最有效的工具。
考题
当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。A、心理测验B、面试C、评价中心D、笔试
考题
对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。A、面试B、面试加笔试C、评价中心技术D、心理测试
考题
单选题当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。A
评价中心B
笔试C
结构化面试D
面试
考题
单选题（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）A
评价中心B
面试C
心理测试D
笔试
考题
单选题（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A
评价中心B
面试C
心理测试D
笔试
考题
单选题（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A
评价中心B
控制中心C
管理中心D
学习中心
考题
填空题（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的领导者最有效的工具。
考题
单选题对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。A
面试B
面试加笔试C
评价中心技术D
心理测试
