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组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有()。
- A、要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
- B、惩罚原则
- C、要对这些关键行为进行基线测量
- D、功能性分析
- E、干预行为
参考答案
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考题
下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。A:确定关键事件的定义或项目
B:记录员工的关键事件
C:整理关键事件报告
D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
考题
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有()。
A.识别和确认对绩效有重大影响的关键行为 B.惩罚原则
C.对这些关键行为进行基线测量D.功能性分析 E.干预行为
考题
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有( )。A.要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B.惩罚原则
C.要对这些关键行为进行基线测量
D.功能性分析
E.干预行为
考题
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有()。A、要识别和确认对绩效有重大影响的关健行为B、惩罚原则C、要对这些关健行为进行基线测量D、功能性分析E、干预行为
考题
()是指给受训者提供一个演示关键行为的模型,然后为他们提供实践这些关键行为的机会,适于学习某一种技能或行为,是传授人际关系和计算机技能的有效方法。A、行为示范法B、行为矫正法C、角色扮演法D、案例教学法
考题
某企业对其员工进行绩效考核时,以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。A、行为锚定法B、关键事件法C、评级量表法D、书面鉴定法
考题
单选题某企业对其员工进行绩效考核时,通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是( )。A
行为锚定法B
关键事件法C
评级量表法D
书面鉴定法
考题
单选题通过观察,用描述性文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。这种绩效考核方法是( )。A
民主评议法B
关键事件法C
目标管理法D
行为瞄定法
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