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关键绩效指标KPI是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化标准，它体现对企业有增值作用的指标

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考题 关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
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考题 以下对企业关键绩效指标(KPI)理解错误的是:()。 A.它是用于考核企业人员的标准B.它是用于考核和管理被评估者绩效的可量化或可行为化的标准体系C.通过在关键绩效指标上达成的承诺，员工与管理人员就可以进行工作期望、工作表现和未来发展等方面的沟通。D.体现为对组织战略目标有增值作用的绩效指标，它是连接个体绩效与组织战略目标的一个桥梁
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考题 企业关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 请教:2009年5月企业人力资源管理师(二级)理论知识试题第1大题第40小题如何解答? 【题目描述】 第 40 题关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（　　）。 A．定性化、结果化 B．定性化、行为化 C．定量化、结果化 D．数量化、行为化
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考题 ( )是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。 A.绩效评估 B.绩效指标 C.绩效评定 D.绩效管理
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考题 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。A.定型化、结果化 B.定型化、行为化 C.定量化、结果化 D.定量化、行为化
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考题 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。A:定型化、结果化 B:定型化、行为化 C:定量化、结果化 D:定量化、行为化
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考题 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )A.定性化、结果化 B.定性化、行为化 C.定量化、结果化 D.定量化、行为化
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考题 KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（　　）。A.定性化、结果化 B.定性化、行为化 C.定量化、结果化 D.定量化、行为化
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考题 （ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。 A.关键绩效指标 B.一般绩效指标 C.否决指标 D.定性指标
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考题 在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现，定性的关键绩效指标通过数据来体现。A对B错
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考题 关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。A对B错
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考题 一份完整的绩效计划包括的内容有。（）A、被评价者信息、评估者信息、能力发展计划B、关键职责、绩效计划及评估内容C、指标权重、指标值的设定、绩效评估周期D、以上选项都正确
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考题 关健绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。
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考题 目标绩效管理体系包含的两条主线是：（）A、KC.I与关键数字指标B、KC.I与行为指标C、KPI与行为指标D、KPI与关键绩效指标
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考题 关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。
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考题 审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）。
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考题 适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）A、硬指标B、软指标C、行为指标D、结果指标
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考题 论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。
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考题 绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内，但又要比较全面地反映绩效评估内容，这就需要采用KPI法。KPI是指（）A、关键绩效指标B、平衡记分卡C、关键事件法D、行为锚定法
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考题 关键绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。
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考题 为评估与被评估者提供基本的评价标准，便于衡量与讨论的是（）A、绩效标杆B、绩效责任C、绩效评价D、绩效指标
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考题 单选题（）是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。A 绩效评估B 绩效指标C 绩效评定D 绩效管理
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考题 单选题一份完整的绩效计划包括的内容有。（）A 被评价者信息、评估者信息、能力发展计划B 关键职责、绩效计划及评估内容C 指标权重、指标值的设定、绩效评估周期D 以上选项都正确
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考题 问答题论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。
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考题 单选题关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（　　）。A 定型化、结果化B 定型化、行为化C 定量化、结果化D 定量化、行为化
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考题 判断题企业采用KPI（关键绩效指标法）进行评估时，每个企业都应采用统一的KPI。（　　）A 对B 错
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