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企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）

A.关键事件法
B.职位等级法
C.关键绩效指标法
D.职位分类法
E.行为锚定评价法

参考答案

参考解析
解析：常用的绩效考核方法主要有以下八种： 1.民主评议法
2. 书面鉴定法
3. 关键事件法
4. 比较法
5. 量表法，主要包括评级量表法和行为锚定评价法。
6. 平衡计分卡
7. 关键绩效指标法
8. 目标管理法
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考题 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。A:准备 B:实施 C:结果反馈 D:结果运用
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考题 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 A.准备 B.实施 C.结果反馈 D.结果运用
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考题 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有()。A:职位等级法 B:职位分类法 C:民主评议法 D:书面鉴定法 E:关键事件法
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考题 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ）A.绩效考核方法 B.绩效考核指标 C.绩效考核周期 D.绩效考核反馈
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考题 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。A、准备 B、实施 C、结构反馈 D、结果运用
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考题 绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。
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考题 某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（　）。A、行为锚定法B、关键事件法C、评级量表法D、书面鉴定法
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考题 对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）A、上级B、下级C、工会D、同事E、员工自己
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考题 员工绩效考核中主要的考评方法有（）。
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考题 绩效计划包括的内容有哪些（）。A、企业对员工工作成果的期望B、企业希望员工表现的行为C、员工使用的技能D、绩效考核成本E、组织目标
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考题 企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。A、职位等级法B、职业分类法C、民主评议法D、书面鉴定法E、关键事件法
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考题 多选题企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。A职位等级法B职业分类法C民主评议法D书面鉴定法E关键事件法
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考题 多选题企业对员工进行绩效考核核时，常用的方法有（ ）。A职位等级法B职位分类法C民主评议法D书面鉴定法E关键事件法
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考题 单选题某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。A 行为锚定法B 关键事件法C 评级量表法D 书面鉴定法
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考题 多选题关于绩效考核主体的说法，正确的有（ ）。A由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法B员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法C员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实.D外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性E在自评中，员工通常对自己过于严格
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