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多选题
要形成一个有利于开发人才创造力的小环境，专业技术组织或管理者必须（）。
A
领导者要富有创造精神
B
管理者要创造人性化的工作氛围
C
领导者要胸怀坦荡
D
保持良好的群体氛围
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解析：
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考题
加快引育创新型专业技术人才队伍,要()。
A.围绕创新驱动发展战略加快转变人才发展方式B.加强建设专业技术人才现代治理体系C.完善专业技术人才激励制度D.分类实施专业技术人才科学评价制度E.健全专业技术人才顺畅流动机制
考题
设立专业技术工资和技能工资的好处包括:()。
A.鼓励员工提高技术或技能等级，有利于企业提高技术实力B.实现多重晋升通道，留住不善管理的技术人才C.有利于组织层级的精简D.员工获得成就感和高薪酬，增加组织忠诚度
考题
房地产经纪机构组织结构形式中分部制组织结构的优点是()。A:有利于管理者高度集权，形成统一的指挥
B:各分部有较大的自由权，利于发挥分部管理者的积极性和主动性，增强适应环境变化的能力
C:使高层管理者摆脱日常事务，集中精力抓全局性、长远性的战略决策
D:有利于加强管理
E:有利于培养高层管理者的后备人才
考题
专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有（）A、有助于总结经验，提高组织管理水平B、有助于改善组织人力资源开发的程序与成效C、有利于对专业技术人员起到激励作用D、有利于提升专业技术人员自身的竞争实力
考题
专业技术人员的成长需要良好的社会环境，营造有利于专业技术人员成长发展的社会氛围需要我们（）。A、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造B、尊重专业技术人员的主体地位C、尊重专业技术人才的成长规律D、尊重专业技术领导的权威
考题
人力资源规划的重要性体现在哪些方面：（）A、使组织更适应企业内外环境的变化B、有利于组织更好地使用和开发人才C、有利于合理调配人才，降低用人成本D、有利于提供均等的就业和提升机会E、加强了人力资源使用的前瞻性，提升了企业的竞争力F、提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位
考题
下列关于发掘人的创造潜能的定律理解不正确的是（）A、拴桩定律使人才无后顾之忧，使人才有用武之地B、公正定律为具有创新精神和创新能力的人才提供一个公共的机会和舞台、政策和规则、管理和服务C、鲇鱼定律人才需要有一个压力，必须处在激烈的竞争环境当中才会出成绩，压力越大越好D、人本定律为具有创新能力的人才提供一个人本的环境，更有利于拴心留人
考题
多选题专业技术人员的成长需要良好的社会环境，营造有利于专业技术人员成长发展的社会氛围需要我们（）。A尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造B尊重专业技术人员的主体地位C尊重专业技术人才的成长规律D尊重专业技术领导的权威
考题
多选题有利于开发人才创造力的微观环境包括（）A良好的“群体氛围”B鼓励人们上进、创造的激励机制C竞争机制D好的“领导气候”
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