考题
下面的用于克服变革阻力的哪个策略假设产生阻力的原因在于信息失真?()
A.参与B.促进与支持C.教育与沟通D.谈判
考题
当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时,较为有效地是采取哪种策略加以克服: ()
A. 教育和沟通B. 参与、促进和支持C. 协商、操纵、收买D. 强制
考题
团队之间会由于各种原因产生冲突,这些原因不包括()。
A、分享信息B、对有限资源的竞争C、缺乏沟通或误传消息D、目标、计划或任务的不协调
考题
加强沟通和教育，是克服组织变革阻力的有效途径。()
考题
克服卫生组织变革阻力的策略与方法不包括以下哪一项()。
A.行政手段B.经济手段C.组织内部引导沟通D.保持现状不变
考题
( )能消除组织变革阻力。A.客观分析变革推力和阻力的强弱B.创新组织文化C.创新策略方法和手段D.加强流程改造 E.加强员工沟通
考题
当处于约哈里窗口的盲目区时，那种沟通策略最有效?()A.沟通主体策略B.沟通客体策略C.沟通编码策略D.沟通解码策略
考题
管理者在处理变革阻力方面可采取()策略。
A.教育和沟通B.参与C.促进和支持D.谈判或强制
考题
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取()。A:组织变革策略
B:组织结构调整策略
C:人员调整策略
D:部门调整策略
考题
当人体在水中前进时由于波浪所产生的阻力是（）。A、波浪阻力B、摩擦阻力C、形状阻力D、压差阻力
考题
桨尖涡流产生是由于哪种阻力（）A、诱导阻力B、翼型阻力C、废阻D、型阻
考题
何谓系统的“抖动”现象？为什么会出现这一现象？当系统发生“抖动”时，应该采取什么措施来加以克服？
考题
当竞争激烈形成工作压力时，人们会对环境作出不同程度反应，这时，彼此间产生冲突的原因是（）。A、信息缺乏B、价值观的差异C、环境应激D、沟通障碍
考题
组织变革理论认为：组织变革可能会碰到阻力，需要采取各种措施予以克服。
考题
当竞争激烈形成工作压力时，人们会对环境作出不同程度的反应。这时候彼此之间就可能产生冲突，冲突原因是（）A、信息缺乏B、角色矛盾C、环境应激D、沟通障碍
考题
掌握绩效管理的7种技巧中，（）就是建立开放式的双向沟通，消除由于信息不对称、不准确而产生的管理阻力。
考题
当员工感到十分担心和焦虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新的技能培训或短期带薪假期，这属于克服变革阻力的哪种策略（）A、教育和沟通B、参与C、促进和支持D、强制
考题
当流体在毛细管内流动时，由于管道摩擦阻力而产生（）。
考题
下面的用于克服变革阻力的哪个策略假设产生阻力的原因在于信息失真（）A、参与B、促进与支持C、教育与沟通D、谈判
考题
当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时，较为有效地是采取哪种策略加以克服（）。A、教育和沟通B、参与、促进和支持C、协商、操纵、收买D、强制
考题
组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）A、教育和沟通B、参与、促进和支持C、协商、操纵、收买和强制D、妥协
考题
在与治理层沟通计划的审计范围和时间安排时，下列各项中，注册会计师通常认为不宜沟通盼是（）A、重要性的具体金额B、拟如何应对由于舞弊或错误导致的特别风险C、对于审计相关的内部控制采取的方案D、拟利用内部审计工作的程度
考题
汽车滚动阻力是指汽车行驶时由于路面变形或变形而产生的阻力（）。
考题
单选题当竞争激烈形成工作压力时，人们会对环境作出不同程度反应，这时，彼此间产生冲突的原因是（）。A
信息缺乏B
价值观的差异C
环境应激D
沟通障碍
考题
单选题由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（ ）。A
组织变革策略B
组织结构调整策略C
人员调整策略D
部门调整策略
考题
单选题组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）A
教育和沟通B
参与、促进和支持C
协商、操纵、收买和强制D
妥协
考题
单选题当员工感到十分担心和焦虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新的技能培训或短期带薪假期，这属于克服变革阻力的哪种策略（）A
教育和沟通B
参与C
促进和支持D
强制
考题
填空题掌握绩效管理的7种技巧中，（）就是建立开放式的双向沟通，消除由于信息不对称、不准确而产生的管理阻力。