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填空题
掌握绩效管理的7种技巧中,()就是建立开放式的双向沟通,消除由于信息不对称、不准确而产生的管理阻力。

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考题 在绩效管理实施的过程中,员工与经理人进行持续的绩效沟通,其目的不包括 () A.通过持续的沟通对绩效计划进行调整B.员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息C.掌握绩效管理实施的过程D.经理人员需要得知有关的信息

考题 ● 以下()用于信息发布过程。() A.沟通技巧、信息检索系统、信息发布系统B.信息发布系统、信息检索系统、绩效报告C.沟通管理计划、项目计划、信息发布系统D.沟通技巧、工作结果、状态报告

考题 有效沟通的技巧有() 。A.作为信息发送者的管理者有效沟通的技巧B.作为信息传递者的管理者的有效沟通的技巧C.作为信息接受者的管理者进行有效沟通的技巧D.信息沟通的障碍及其排除

考题 由于绩效计划的制订过程是一个双向沟通过程,双向沟通就意味着管理者和被管理者双方均负有责任。() 此题为判断题(对,错)。

考题 管理者在进行绩效沟通时要掌握一些技巧,属于这些技巧的有()。A:沟通时态度应该坦诚 B:不仅看到问题,更要看到成绩,鼓励多于批评 C:少听多说是非常重要的,多说能获得更多信息 D:沟通应及时 E:沟通应具有建设性

考题 沟通是一门艺术,管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,下列选项中,属于沟通技巧的是( )。A.态度应该坦诚 B.沟通应该具体 C.鼓励多于批评的沟通才更加有效 D.多说,更应该是沟通的又一个重要的技巧 E.沟通应具有建设性

考题 关于绩效管理的说法,错误的是()。A:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B:绩效管理侧重于绩效的评估 C:绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合 D:绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

考题 掌握绩效管理的7种技巧中,()就是要使员工的工作目标与企业的目标相一致。

考题 下列哪项不是双向沟通的优点?()A、信息接收者得到的信息更为精确B、有助于消除由于对行动缺乏信心而产生的潜在的士气问题C、信息接受者对自己接受到的信息的正确性更加自信,更愿意根据接受到的信息作出决定,并付诸行动D、简化管理工作

考题 营销者掌握的信息较多,而消费者了解的情况较少,对有关商品的知识甚为有限,在交易中处于不利地位,这是由于什么引起的()。A、信息传递B、信息不对称C、信息沟通D、信息对称

考题 掌握绩效管理的7种技巧中,()就是建立开放式的双向沟通,消除由于信息不对称、不准确而产生的管理阻力。

考题 掌握绩效管理的7种技巧中,()就是指管理者一方面要对员工进行管理与监督,另一方面也要对员工给与支持。

考题 绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。

考题 简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点,绩效沟通有那些技巧。

考题 管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括()。A、沟通时应该具体B、应注意员工的情绪C、注意倾听,少说多听D、沟通应及时E、沟通应具有建设性

考题 管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,下列选项中,属于沟通技巧的是()A、态度应该坦诚B、应该具体C、鼓励多余批评D、多说多听E、沟通应具建设性

考题 在管理实际中,要实现有效的信息沟通,管理者必须掌握()的技巧。A、上行沟通的技巧B、下行沟通的技巧C、非正式沟通的技巧D、排除信息噪音干扰的技巧E、与人交谈的技巧

考题 下列关于绩效管理的陈述,正确的是()。A、绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系B、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高C、绩效管理只是绩效考核中的一个环节D、绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足,进而帮助他们提高和改进绩效E、绩效管理的第一个环节是绩效计划,最终环节是绩效考核

考题 关于绩效管理的说法,错误的是()。A、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B、绩效管理侧重于绩效评估C、绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合D、绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

考题 掌握绩效管理的7种技巧中,()是要将以人为本的思想贯穿于整个绩效管理之中。

考题 单选题绩效管理是一个系统,而不是一个简单的步骤。它需要具备全面的、相互联系的观点,重视目标制定,沟通管理等过程,需要掌握和使用相应的技巧和技能,在实施绩效管理中需要克服很多困难和障碍。只有系统地、战略地看待绩效管理,形成系统性思维,绩效管理才能摆脱低层次徘徊状况,实现战略性目标。这是绩效管理的()特点。A 目标导向B 强调发展C 以人为本D 系统思维E 注重沟通

考题 问答题简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点,绩效沟通有那些技巧。

考题 单选题营销者掌握的信息较多,而消费者了解的情况较少,对有关商品的知识甚为有限,在交易中处于不利地位,这是由于什么引起的()。A 信息传递B 信息不对称C 信息沟通D 信息对称

考题 单选题在下列选项中,关于绩效管理的说法错误的是( )。A 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B 绩效管理侧重于绩效的评估C 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合D 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

考题 多选题管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,下列选项中,属于沟通技巧的是()A态度应该坦诚B应该具体C鼓励多余批评D多说多听E沟通应具建设性

考题 填空题掌握绩效管理的7种技巧中,()是要将以人为本的思想贯穿于整个绩效管理之中。

考题 填空题掌握绩效管理的7种技巧中,()就是要使员工的工作目标与企业的目标相一致。