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单选题
以下的哪一种冲突管理方法最不能产生积极的结果()
A

问题解决法(ProblemSolving)

B

回避法(AvoidancE.

C

妥协法(CompromisE.

D

强迫法(Forcing)


参考答案

参考解析
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考题 建设性冲突是指冲突双方( )-致,由于手段或认识不同而产生的冲突,这种冲突对组织效率有积极作用A、方法B、途径C、目标D、感情E、认知

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考题 冲突的传统观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性。()

考题 下面哪一种质量改进方法最不可能产生积极结果()。 A、持续改进B、增加检验C、统计质量过程D、客户跟踪过程

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考题 下列哪一种质量改进方法最不可能产生积极结果?()A、持续改进B、增加检验C、统计质量控制D、客户跟踪过程

考题 单选题建设性冲突是指冲突双方( )-致,由于手段或认识不同而产生的冲突,这种冲突对组织效率有积极作用()A 方法B 途径C 目标D 感情E 认知

考题 问答题谈谈对学校组织冲突管理方法的理解。

考题 单选题建设性冲突是指冲突双方()一致,由于手段或认识不同而产生的冲突,这种冲突对组织效率有积极作用A 方法B 途径C 目标D 感情E 认知

考题 单选题项目组成员发生冲突时,哪一种冲突解决方案产生的效果维持时间最短()A 回避B 解决问题C 妥协D 强制

考题 单选题在以下的冲突管理方法中,哪一项被认为会导致最小程度地积极的结果:()A 问题解决B 规避C 妥协D 强加

考题 填空题这样做的结果可以产生以下好处:一是可以增加冲突双方承担()。二是随之会产生高质量的处理、解决冲突的行动()。

考题 单选题当冲突涉及以下哪些选项时,冲突的积极作用较为明显()A 情绪B 非常规任务C 过高或过低的冲突程度D 常规任务

考题 判断题冲突都会产生消极的结果。A 对B 错