网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有( )
A

心理要求

B

技术要求

C

工作条件

D

学历条件

E

年龄条件


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “多选题要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有( )A心理要求B技术要求C工作条件D学历条件E年龄条件” 相关考题
考题 适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是( )A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素计点法D.要素比较法

考题 在要素比较法当中,当我们选择好基准岗位以后,并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序,紧接着下来我们销售一空进行的工作包括( ),最后,使用岗位比较等级。A.根据薪酬要素确定各岗位的工资率B.根据工资率再次将关键岗位排序C.根据两次排序剔除非关键岗位D.确定薪酬要素的等级E.确定岗位薪酬等级

考题 要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有( )A.心理要求B.技术要求C.工作条件D.学历条件E.年龄条件

考题 依据不同的薪酬要素,多次对岗位排序,然后再综合考虑每个岗位的序列登记,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。这种岗位评价的方法叫做( )。A.工作比较法B.岗位比较法C.要素比较法D.要素计点法

考题 薪酬要素是使用要素比较法岗位评价技术时使用的内容,这些要素主要包括( )。A.心理要求B.身体要求C.技术要求D.职责E.工作条件

考题 薪酬调查统计分析方法有( )。A.数据排列法B.要素计点法C.频率分析法D.要素比较法E.岗位分类法

考题 企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为( )。A.要素比较法B.岗位分类法C.要素计点法D.岗位排列法

考题 下列( )方法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数,直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值,从而省略了“分数一薪酬”的转换。 A.因素比较法 B.要素计点法 C. 配对比较法 D. 排序法

考题 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外,还与激励薪酬存在显著的差异性,具体包括()A、要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效B、要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效C、要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效D、要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效

考题 依据按要素分配原则,如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是()A、管理要素-福利薪酬B、劳动力要素-激励薪酬C、资本要素-员工持股D、劳动力要素-基础薪酬

考题 要素比较法的工作程序是()。A、根据工作说明书收集岗位信息B、确定薪酬评价要素并选择基准岗位C、根据薪酬要素对岗位进行排序,并计算权重,然后重新排序D、确定每个薪酬要素所对应的薪酬,将非基准岗位和基准岗位进行比较E、制定薪酬方案报告

考题 要素比较法的优缺点有哪些?

考题 什么是要素比较法?要素比较法的操作步骤是什么?

考题 薪酬评价要素的类型有哪些?

考题 要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有( )A、心理要求B、技术要求C、工作条件D、学历条件E、年龄条件

考题 在工作评价方法中,通过先对职务进行分类,然后对每一类职务选择相应的薪酬要素,进行分级与点数配置,将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较,取得评价职务的相对工作值,此法称之为()A、评分法B、要素比较法C、薪点法D、海氏工作评价法

考题 要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些()。A、确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级B、确定每个薪酬要素及其等级的点值C、确定组织内每个职位的点值D、以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序

考题 比较法中,需综合考虑薪酬要素,一般常用的薪酬要素包括()。A、身体要素B、心理要素C、技术要素D、工作条件E、相对价值

考题 请分析下表中列出的薪酬要素体系,属于( )工作评价的方法。A、职位分类系统B、海氏工作评价系统C、评分法D、要素比较法

考题 要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点?

考题 ()通过依据不同的薪酬要素对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。A、要素比较法B、岗位分类法C、岗位排列法D、要素计点法

考题 单选题请分析下表中列出的薪酬要素体系,属于( )工作评价的方法。A 职位分类系统B 海氏工作评价系统C 评分法D 要素比较法

考题 问答题要素比较法的优缺点有哪些?

考题 问答题要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点?

考题 问答题什么是要素比较法?要素比较法的操作步骤是什么?

考题 多选题要素比较法的工作程序是()。A根据工作说明书收集岗位信息B确定薪酬评价要素并选择基准岗位C根据薪酬要素对岗位进行排序,并计算权重,然后重新排序D确定每个薪酬要素所对应的薪酬,将非基准岗位和基准岗位进行比较E制定薪酬方案报告

考题 多选题对每个岗位进行科学的评价,是进行薪酬管理的基础,我们进行岗位评价时,经常使用的方法可以有()。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E岗位描述法