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多选题
企业绩效管理重点关注的是（）。
A

绩效计划

B

绩效指标设定

C

绩效执行

D

过程管理

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考题 企业绩效管理重点关注的是( )。A、绩效计划B、绩效指标设定C、绩效执行及目标达成的过程D、绩效结果应用，兑现奖惩
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考题 企业绩效管理重点关注的是( )。A、绩效计划B、绩效指标设定C、绩效执行D、过程管理
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考题 绩效管理主要关注的是(). A、组织整体绩效B、部门绩效C、团队绩效D、人员个体绩效
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考题 绩效管理重点关注的是（）。A.绩效执行 B.过程管理 C.绩效指标设定 D.绩效结果应用,兑现奖惩 E.绩效计划
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考题 企业绩效管理重点关注的是（）。A.绩效计划 B.绩效指标设定 C.绩效执行及目标达成的过程 D.绩效结果应用，兑现奖惩
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考题 绩效管理重点关注的是（）。A.绩效结果应用,兑现奖惩 B.绩效指标设定 C.绩效计划 D.绩效执行及目标达成的过程
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考题 绩效管理重点关注的是（）。A.绩效计划 B.绩效指标设定口 C.绩效执行 D.过程管理 E.绩效结果应用,兑现奖惩
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考题 在客户关系的不同生命周期阶段，客户的关注重点和企业的管理重点是相同的。
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考题 绩效管理重点关注的是（）。A、绩效计划B、绩效指标设定C、绩效执行及目标达成的过程D、绩效结果应用，兑现奖惩
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考题 人员分析关注的重点是（）或员工绩效与组织要求的标准的差距。
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考题 以下属于绩效管理所关注的内容的是（）A、关注投入、过程与产出B、关注企业与员工间的依赖关系C、关注利益相关者D、关注测量和评估
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考题 在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。A、组织B、管理者C、团队D、人员个体
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考题 绩效测量和（）问题一直是管理学关注的主要问题。A、绩效考核B、绩效指标C、绩效管理D、企业绩效
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考题 绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）A、正确B、错误C、不适用
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考题 目标管理法的核心思想是供应链或企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领，供应链或企业应当抓住主要矛盾，重点关注和考评与其战略目标实现关系最密切的那20%的关键绩效指标。（）
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考题 绩效管理关注的重点是个人绩效。
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考题 目前企业使用最多的绩效管理的方法是（）A、时间管理B、目标管理C、重点管理D、走动管理
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考题 单选题绩效管理重点关注的是（）。A 绩效计划B 绩效指标设定C 绩效执行及目标达成的过程D 绩效结果应用，兑现奖惩
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考题 判断题目标管理法的核心思想是供应链或企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领，供应链或企业应当抓住主要矛盾，重点关注和考评与其战略目标实现关系最密切的那20%的关键绩效指标。（）A 对B 错
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考题 单选题以下属于绩效管理所关注的内容的是（）A 关注投入、过程与产出B 关注企业与员工间的依赖关系C 关注利益相关者D 关注测量和评估
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考题 单选题关于绩效改进方法的说法，错误的是（ ）。A 卓越绩效标准关注组织的管理理念B 六西格玛管理关注组织业务流程的误差率C ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程D 标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当，业绩相近的企业。
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考题 单选题绩效测量和（）问题一直是管理学关注的主要问题。A 绩效考核B 绩效指标C 绩效管理D 企业绩效
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考题 单选题关于绩效面谈重点中说法错误的是（）A 关注结果B 关注过程C 出发点D 员工态度
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考题 单选题在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。A 组织B 管理者C 团队D 人员个体
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考题 单选题绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）A 正确B 错误C 不适用
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考题 单选题企业的绩效指标的重点从关注企业内部的财务监控转变为兼顾顾客、股东和外部利益相关者，体现了绩效管理发展的（）规律。A 由关注企业内部转变为内外兼顾B 指标从简单向综合发展C 注重财务指标转向与非财务指标相结合D 由侧重绩效评价转变为侧重全面绩效管理
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考题 单选题企业绩效管理重点关注的是（）。A 绩效计划B 绩效指标设定C 绩效执行及目标达成的过程D 绩效结果应用，兑现奖惩
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