网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

目标管理法的核心思想是供应链或企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领，供应链或企业应当抓住主要矛盾，重点关注和考评与其战略目标实现关系最密切的那20%的关键绩效指标。（）

参考答案

更多 “目标管理法的核心思想是供应链或企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领，供应链或企业应当抓住主要矛盾，重点关注和考评与其战略目标实现关系最密切的那20%的关键绩效指标。（）” 相关考题
考题 供应链绩效评价是围绕供应链的目标,对供应链整体、各环节(尤其是核心企业)运营状况以及各环节之间的营运关系等所进行的事前、事中和事后分析评价。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 考查个人绩效常用的方法是( )。A．量表法B．目标管理法C．平衡计分卡D．关键绩效指标
查看答案
考题 ()是指由上级与上司共同决定具体的绩效目标,并且定期检查完成目标进展情况的一种绩效考评方式。 A.目标管理法B.主管评定法C.关键绩效指标法D.关键事件法
查看答案
考题 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:关键事件法 B:配对比较法 C:关键绩效指标法 D:目标管理法
查看答案
考题 关于绩效管理工作的说法，正确的是( )。A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的 B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期 C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业 D.关键绩效指标必须是数量类指标
查看答案
考题 关于绩效管理工具的说法，正确的是（）A.目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作 B.标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点 C.关键绩效指标必须是数量类指标 D.与目标管理法和标杆超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分法更适用于企业战略重大调整期
查看答案
考题 容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（ ）。A.目标管理法 B.标杆超越法 C.关键绩效指标法 D.平衡计分卡法
查看答案
考题 （ ）基于企业经营管理绩效的考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针，对组织战略目标具有增值作用。 A.目标管理法 B.关键绩效指标 C.平衡计分卡 D.关键事件法
查看答案
考题 （ ）基于企业经营管理绩效的考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针，对组织战略目标具有增值作用。A、目标管理法 B、关键绩效指标 C、平衡计分卡 D、关键事件法
查看答案
考题 ()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A.绩效管理法 B.关键绩效指标法 C.关键绩效管理法 D.关键绩效指导法
查看答案
考题 （）是指一个企业与另一个比其绩效更高的企业为标杆，进行比较，不断超越自己，追求卓越绩效的过程。A、平衡计分卡法B、目标管理法C、标杆管理法D、关键业绩指标法
查看答案
考题 采用目标管理法，目标协议书的核心是（）。A、违约处理B、关键绩效指标C、综合绩效指标体系D、目标分解
查看答案
考题 企业制定战术目标时应将（）有机结合。A、关键绩效指标、关键成功因子、利润目标B、关键绩效因子、关键预算指标、利润目标C、关键成功因子、关键绩效指标、预算目标D、关键风险因子、关键预算指标、绩效目标
查看答案
考题 最常用于生产工人的绩效考评方法是（）A、360评估B、目标管理法C、关键绩效指标法D、工作指标法
查看答案
考题 将企业战略转化为内部过程和活动，以不断增强企业的核心竞争力和持续地取得高效益的绩效考核方法是（）A、平衡计分卡法B、关键业绩指标法C、关键事件法D、目标管理法
查看答案
考题 将企业物流活动和过程同以前的作业和（或）目标进行比较的物流绩效衡量称为：（）A、标杆管理；B、供应链绩效衡量；C、外部绩效衡量；D、内部绩效衡量
查看答案
考题 在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。A、排序法B、关键绩效指标法C、目标管理法D、平衡计分卡法E、配对比较法
查看答案
考题 通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程的方法是（）。A、关键绩效指标法B、平衡计分卡法C、目标管理法D、标杆超越法
查看答案
考题 判断题目标管理法的核心思想是供应链或企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领，供应链或企业应当抓住主要矛盾，重点关注和考评与其战略目标实现关系最密切的那20%的关键绩效指标。（）A 对B 错
查看答案
考题 单选题（）是指一个企业与另一个比其绩效更高的企业为标杆，进行比较，不断超越自己，追求卓越绩效的过程。A 平衡计分卡法B 目标管理法C 标杆管理法D 关键业绩指标法
查看答案
考题 单选题将企业战略转化为内部过程和活动，以不断增强企业的核心竞争力和持续地取得高效益的绩效考核方法是（）A 平衡计分卡法B 关键业绩指标法C 关键事件法D 目标管理法
查看答案
考题 单选题企业制定战术目标时应将（）有机结合。A 关键绩效指标、关键成功因子、利润目标B 关键绩效因子、关键预算指标、利润目标C 关键成功因子、关键绩效指标、预算目标D 关键风险因子、关键预算指标、绩效目标
查看答案
考题 单选题采用目标管理法，目标协议书的核心是（）。A 违约处理B 关键绩效指标C 综合绩效指标体系D 目标分解
查看答案
考题 单选题将企业物流活动和过程同以前的作业和（或）目标进行比较的物流绩效衡量称为：（）A 标杆管理；B 供应链绩效衡量；C 外部绩效衡量；D 内部绩效衡量
查看答案
考题 单选题关于绩效管理工作的说法，正确的是（ ）。A 目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的B 目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期C 标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同行业D 关键绩效指标必须是数量型指标
查看答案
考题 单选题记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（　　）。A 关键事件法B 配对比较法C 关键绩效指标法D 目标管理法
查看答案
考题 单选题容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（ ）。A 目标管理法B 标杆超越法C 关键绩效指标法D 平衡计分卡法
查看答案
热门标签
最新试卷