考查个人绩效常用的方法是( )。A．量表法B．目标管理法C．平衡计分卡D．关键绩效指标

题目内容（请给出正确答案）

考查个人绩效常用的方法是( )。

A．量表法

B．目标管理法

C．平衡计分卡

D．关键绩效指标

参考答案

考题是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A．目标管理法B．平衡计分卡法C．标杆超越法D．关键绩效指标法

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考题下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．目标管理法B．平衡计分卡法C．标杆超越法D．关键绩效指标法E．强制分布法

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考题能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是( )。A．标杆超越法B．目标管理法C．平衡计分卡法D．关键绩效指标法

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考题下列关于绩效考核方法正确的是( )。A．量表法常用于团队绩效评价B．平衡计分卡常用于个人绩效评价C．MBO导向绩效管理通常分为四个阶段：计划、指导、考评和激励D．关键绩效指标法的关键是确定考核标准

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考题系统的绩效考核方法不包括()。A:关键绩效指标法 B:平衡计分卡法 C:排序法 D:目标管理法

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考题下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。A:目标管理法 B:平衡计分卡法 C:关键绩效指标法 D:排序法

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考题能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。A:标杆超越法 B:目标管理法 C:平衡计分卡法 D:关键绩效指标法

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考题常用的绩效考核方法主要有（）。A.量表法 B.职位等级法 C.目标管理法 D.平衡计分卡法 E.关键绩效指标法

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考题在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。A．平衡计分卡 B．目标管理法 C． SMART法 D．关键事件法

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