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关于绩效管理工作的说法,正确的是( )。

A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的,而不是逃避工作的
B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期
C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业
D.关键绩效指标必须是数量类指标

参考答案

参考解析
解析:选项B错误,关键绩效指标法更适合于企业战略调整。选项C错误,标杆的寻找范围并不局限在同行业,应该有更广阔的视角。选项D错误,关键绩效指标必须是可量化的或可行为化的。
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考题 下列关于绩效面谈的说法,正确的有( )。A.实现员工“自己解放自己” B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会 D.考评者要明确指出员工的不足,帮其改正 E.是总结绩效管理工作的重要手段

考题 关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()A.绩效考核与绩效管理是等价的 B.绩效管理是一个完整的管理过程 C.绩效管理侧重于绩效 的识别、判断和评估 D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

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