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绩效测量和（）问题一直是管理学关注的主要问题。

  • A、绩效考核
  • B、绩效指标
  • C、绩效管理
  • D、企业绩效

参考答案

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考题 从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）和（）两个方面。
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考题 期望理论的提出者是美国学者（）。A、泰勒B、弗鲁姆C、马斯洛D、斯金纳
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考题 以下哪项不属于同事考核的缺点？（）A、考核结果受到同事之间的关系的影响，比如说关系亲密的同事可能会在考核时彼此给个高分，关系差的同事可能会在考核时彼此给个低分，这就会影响考核的客观性B、在竞争的团队里这种考核会导致同事之间关系更加紧张C、使得考核程序复杂化，降低了考核工作的效率D、同事的性格特征也会影响考核的结果，友善的同事会给其他同事一个较好的得分，不够友善的同事会给其他同事一个不好的得分
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考题 绩效管理系统有哪些基本环节？如何实现这些环节的有效整合？
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考题 员工或组织绩效的优劣并不仅仅取决于单一的因素，而是要受制于主客观多种因素的影响，这是指绩效具有（）。A、多因性B、多维性C、动态性D、稳定性
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考题 在绩效管理的闭环体系中，（）是整个绩效管理系统中最基本的环节。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈
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考题 考评使用表格要进行以下检验（）。A、考评表格格式的检验B、考评指标相关性检验C、考评表格设计的检验D、考评标准准确性检验E、考评表格的复杂简易程度检验
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考题 一名员工刚刚进入某一部门之初热情高涨，一下子达到了很好的业绩，给上级留下了很深刻的印象。容易产生（）A、评价者首因效应B、评价者逻辑效应C、评价者晕轮效应D、评价者近因效应
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考题 有关360度反馈评价，正确的理解是（）A、 一般采用匿名的方式进行评估B、可以据此确定员工的任务绩效水平C、有利于促进员工的职业发展D、在众多的评价纬度中，主管打分的权重最高E、可以对被评价者有更深入、全面的了解
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