考题
绩效增薪是组织调整员工工资时使用得最多的方法。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
目前在国内外企业安全管理工作中被广泛使用的安全评价方法是（ ）。
考题
（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A．绩效管理制度B．绩效管理目标C．绩效管理方法D．绩效管理内容
考题
目前企业使用最多的绩效管理的方法是( )
A.时间管理B.目标管理C.重点管理D.走动管理
考题
目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是()
A. 技能薪酬B. 职位薪酬C. 绩效薪酬D. 岗位薪酬
考题
层次分析法是物流成本管理绩效评价中使用最多的评价方法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
（ ） 是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。(A) 绩效管理的制度设计(B) 绩效管理的总流程设计(C) 绩效管理的方法设计(D) 绩效管理的具体程序设计
考题
（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A．绩效管理制度B．绩教管理目标C．绩效管理方法D．绩效管理内容
考题
( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理内容D:绩效管理方法
考题
（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A.绩效管理的制度设计
B.绩效管理的总流程设计
C.绩效管理的方法设计
D.绩效管理具体程序设计
考题
()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理的总流程设计
C:绩效管理的方法设计
D:绩效管理具体程序设计
考题
（ ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A.绩效管理制度
B.绩效管理目标
C.绩效管理内容
D.绩效管理方法
考题
(2015年5月)（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A.绩效管理制度
B.绩效管理目标
C.绩效管理方法
D.绩效管理内容
考题
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A: 绩效管理制度
B: 绩效管理目标
C: 绩效管理方法
D: 绩效管理内容
考题
不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。A、绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值B、绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用C、绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度D、绩效管理保证组织战略目标的实现
考题
目前企业管理中应用最为广泛的企业绩效管理方法是（）A、线性规划法B、盈亏平衡法C、边际分析法D、平衡计分卡
考题
（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A、绩效管理制度B、绩效管理目标C、绩效管理方法D、绩效管理内容
考题
（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。A、绩效管理的制度设计B、绩效管理的总流程设计C、绩效管理的方法设计D、绩效管理具体程序设计
考题
电子雕刻机雕刻凹版是目前使用最多的凹版制版方法。（）
考题
单选题（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A
绩效管理制度B
绩教管理目标C
绩效管理方法D
绩效管理内容
考题
单选题目前被广泛使用的绩效考核方法是A
描述法B
目标管理法C
关键事件法D
绩效评价表法
考题
单选题目前企业管理中应用最为广泛的企业绩效管理方法是（）A
线性规划法B
盈亏平衡法C
边际分析法D
平衡计分卡
考题
单选题（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A
绩效管理制度B
绩效管理目标C
绩效管理方法D
绩效管理内容
考题
单选题（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。A
绩效管理的制度设计B
绩效管理的总流程设计C
绩效管理的方法设计D
绩效管理具体程序设计
考题
单选题（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A
绩效管理制度B
绩效管理目标C
绩效管理方法D
绩效管理内容
