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单选题
在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层官吏者创造性的制定和实施战略。
A
增长型
B
变革型
C
合作型
D
文化型
参考答案
参考解析
解析：
P84增长型，这种战略的制定与实施过程是自下而上的过程，其关键是高层管理人员如何激励下层管理人员创造性地制定和实施战略。
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考题
在企业战略实施中，企业的战略是从基层单位自下而上地产生，关键是激励管理人员的创造性和制定与实施完善的战略，使企业的能量得以发挥的战略实施模式是( )。A．指挥型模式B．转化型模式C．合作型模式D．增长型模式
考题
作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该（ ）。A．参与企业战略的制定B．以企业战略为导向，保障人力资源战略的有效实施C．承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务能力D．通过激励方案的设计，激发员工的献身精神E．清晰说明人力资源在驱动战略实施过程中的地位
考题
战略制定者向高层领导提交企业战略方案，企业高层领导确定战略后，向管理人员宣布企业战略，然后强制下层管理人员执行，这种战略实施模式为（ ）模式。A.指挥型
B.变革型
C.文化型
D.增长型
考题
关于商品流通企业战略实施的指挥型模式，下列说法错误的是()。A:指挥型模式要求高层管理者要有较高的权威
B:采用指挥型模式的企业组织结构一般都是高度集权
C:指挥型模式中下层管理者缺少执行战略的动力和创造精神
D:指挥型模式中每个管理者都能够在战略实施的过程中做出各自的贡献
考题
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。A、对战略与规划实施方法B、对战略与规划实施者C、对战略与规划制定者D、对战略与规划内容
考题
单选题关于商品流通企业战略实施的指挥型模式，下列说法错误的是（ ）。A
指挥型模式要求高层管理者要有较高的权威B
采用指挥型模式的企业组织结构一般都是高度集权C
指挥型模式中下层管理者缺少执行战略的动力和创造精神D
指挥型模式中每个管理者都能够在战略实施的过程中做出各自的贡献
考题
单选题在战略实施中，企业高层领导重点考虑如何实施战略，十分重视运用组织结构、激励手段和控制系统来促进战略实施，在原有的分析工具的基础上增加了组织行为科学的方法。这种战略实施模式为（ ）模式。A
指挥型B
变革型C
增长型D
文化型
考题
单选题企业最高领导者把战略制定和战略实施的范围扩大到企业高层管理集体之中，调动所有高层管理人员参与战略决策和战略实施的积极性。这种战略实施方式属于（）A
指令型方式B
合作型方式C
变革型方式D
文化型方式
考题
单选题某企业充分调动高层管理人员的积极性和创造性由高层管理人员集体进行战略制定和决策。而后逐步实施总经理的工作，重点是协调高层管理人员，使其达成一致。该企业的战略实施模式是（ ）模式。A
合作型B
指挥型C
文化型D
增长型
考题
单选题企业战略实施的模式中，采用变革型模式，企业高层领导重点考虑的是（）。A
如何制定一个最佳的战略B
如何实施战略C
如何进行文化宣传D
如何正确评判下层的各种建议，淘汰不适当的方案
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