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8、某单位一段时间职工的纪律松弛，迟到早退现象很多。为了制止这种情况的再发生，该单位制定了针对迟到早退现象的管理规定。按照强化理论，这种对行为进行改造的方式是：

A．惩罚

B．正强化

C．自然消退

D．负强化

参考答案和解析
A
更多 “8、某单位一段时间职工的纪律松弛，迟到早退现象很多。为了制止这种情况的再发生，该单位制定了针对迟到早退现象的管理规定。按照强化理论，这种对行为进行改造的方式是：A．惩罚B．正强化C．自然消退D．负强化” 相关考题
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考题 某单位统计员因外出学习，致使8月份的工业产值和劳动工资两张报表都发生了迟报现象。对该厂的这种行为，可以认定为迟报一次。 ( )A．正确B．错误
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考题 王是一个冷冻食品厂厂长，该厂专门生产一种奶油特别多的冰棒。在过去的4年里，每年的销售量都稳步增长。但是，今年的情况发生了较大的变化，到8月份，累计销量比去年同期下降17%。生产量比计划的少15%，缺勤率比去年高20%，迟到早退现象也有所增加。老王认为这种情况的发生，很可能与管理有关，但他不能确定发生这些问题的原因，也不知应如何去改变这种情况。他决定去请教管理专家。请问：具有不同管理思想(科学管理思想、行为管理思想、定量管理思想、权变管理思想)的管理专家，会认为该厂的问题出在哪里，并提出怎样的解决方法
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考题 关于率的计算公式,下列哪项是正确的A．发生某现象的观察单位数/可能发生此现象的观察单位总数B．(发生某现象的观察单位数/可能发生此现象的观察单位总数)×100%.C．(可能发生此现象的观察单位总数/发生某现象的观察单位数)D．可能发生此现象的观察单位总数/发生某现象的观察单位数×100%.E．(发生某现象的观察单位数/发生该现象的观察单位数)×100%.
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考题 某企业的统计员王某因计算错误，致使上报的单位年产值情况的统计数据发生了多报现象。这种行为属于（ ）。
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考题 [单选题] 虽然单位有上下班的明确规定， 但由于单位工作性质特殊，员工晚上加班的情况时有发生，继而也会常常遇到员工迟到早退的事情，且无人严格管理。总之，员工上下班一般要靠自觉，这时你会（　　）。A.不管别人怎么样，自己还是会按时上下班 。 B.如果别人迟到早退，自己也会随大流 C.既然没有人管，那么就随意一些 D.建议单位改革作息制度
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考题 如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律。面对这种情况，你会（ )。 (A)随大流 （B)先按要求做，观察几天再说 (C)按照领导要求的做 （D)估计领导的要求不起作用
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考题 某单位人事制度规定：只有平时表现好，无迟到早退现象，年底才能够拿到考勤奖或年终奖。 以下哪项所反映的情况违反了该单位的人事制度规定？ A.老吴在单位表现积极，全年没有迟到早退的现象，年底却没有拿到年终奖 B.小李全年有三次迟到，都是堵车引起的,单位决定不给他发考勤奖 C.老张平时表现突出，从不迟到早退,年底单位给他颁发了年终奖 D.小王一次早退被领导发现，考勤奖没有了，可他还是拿到了年终奖
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考题 公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。 A.公司各级领导亲自参与监督 B.统一使用指纹报到器 C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额 D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
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考题 统计学中，率是指A.某现象实际发生数在全体观察对象中所占比重 B.某现象实际发生数与不可能发生该现象的观察单位数之比 C.可能发生某现象的单位总数与实际发生数之比 D.某现象的实际发生例数与可能发生该现象的观察单位总数之比 E.某现象实际发生数占能够观察到的单位数的比例
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考题 如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（　　）。A． 随大流 B． 先按要求做，观察几天再说 C． 按照领导要求的做 D． 估计领导的要求不起作用
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考题 《太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律管理规定》，要求各单位要建立健全以（）为主的各项管理制度，明确各级的管理责任，加强管理监督，防止职工违反“两纪”现象的发生。A、层层负责B、一级对一级负责C、上级对下级负责D、逐级负责制
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考题 各单位要按照《职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法》要求，结合单位实际，制定（）、发生安全问题管理的具体积分考核办法。A、单位B、车间C、班组D、职工
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考题 某单位统计员因外出学习，致使8月份的工业产值和劳动工资两张报表都发生了迟报现象。对该厂的这种行为，可以认定为迟报一次。（）
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考题 某全额拨款的事业单位地处偏僻，职工工作生活不便。2006年，为稳定队伍，单位领导经集体研究，决定出借公款给职工购房购车以解决生活不便的问题。后共向30名职工出借公款共计人民币100余万元，借款行为均经过单位批准。对该单位的行为应如何处理：（）A、该单位已经构成挪用公款错误，应追究该单位主要负责人的纪律责任B、该单位是为了解决职工的生活条件，且经过合法批准，不属于违纪行为C、该单位违反财务工作纪律，擅自支取公款并借给职工使用，属于违反财经纪律行为，并根据行为人责任大小给予相应纪律处分D、该单位只要能追回出借的公款，就不属于违纪
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考题 斯金纳的强化理论不能解释语言获得的全部现象，所以这种理论是片面的。
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考题 消费者在连续选择某一品牌一段时间后，往往产生对该品牌的“饱和感”而尝试选择新的品牌，这种现象解释了适度唤醒理论。
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考题 主张对激励进行有针对的刺激，认为人的行为是由所受外部因素的刺激引起的，反映了在循环学习过程中过去行为的结果。这种理论是（）A、公平理论B、强化理论C、需要层次理论D、双因素理论
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考题 有很多单位是“3个臭皮匠顶一个诸葛亮”，但也有很多单位是“3个和尚没水喝”请解释这种现象，并谈谈你的看法。
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考题 近来，群众反映某机关存在下列问题：（1）工作纪律散漫，迟到早退﹑工作时间办私事等现象时有发生。（2）服务态度差，门难进﹑脸难看﹑事难办。要解决上述问题，你有哪些好的意见和建议？
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考题 消费者在连续选择某一品牌一段时间后，往往产生对该品牌的“饱和感”而尝试选择新的品牌，这种现象解释了（）。A、动机理论B、原始驱力理论C、忠诚理论D、适度唤醒理论
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考题 现在社会上出现了很多“网骂”的现象，针对这种情况，谈谈你对网络骂人的看法。
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考题 测量大容量变压器绝缘电阻时，理论上兆欧表的指针应随着时间逐渐增大，但实际上有时会发生这种情况，一开始增大，再减小，再增大，为什么会出现这种现象，测量遇到这种情况应注意什么？
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考题 判断题某单位统计员因外出学习，致使8月份的工业产值和劳动工资两张报表都发生了迟报现象。对该厂的这种行为，可以认定为迟报一次。（）A 对B 错
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考题 问答题现在社会上出现了很多“网骂”的现象，针对这种情况，谈谈你对网络骂人的看法。
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考题 判断题斯金纳的强化理论不能解释语言获得的全部现象，所以这种理论是片面的。A 对B 错
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考题 单选题某领导为了加强对本单位员工的管理，制定严格的纪律章程，不管职工有任何特殊情况都必须遵守，可谓是“铁面无私”，但他却违背了管理的（ ）原则。A 弹性B 人情C 能级D 人本
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考题 单选题统计学中，率是指A 某现象实际发生数在全体观察对象中所占比重B 某现象实际发生数与不可能发生该现象的观察单位数之比C 可能发生某现象的单位总数与实际发生数之比D 某现象的实际发生例数与可能发生该现象的观察单位总数之比E 实际发生数占能够观察到的单位数的比例
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