考题
人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。()
此题为判断题(对，错)。
考题
招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：()A.应聘者的工作年限B.应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验C.应聘者与前任领导的关系D.应聘者换工作的频率
考题
招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析
B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C.招募渠道有效性的考核
D.招募渠道有效性的评估
考题
招募主要包括下列哪些内容？（）A、招聘计划的制定与审批B、招聘渠道的选取C、招聘信息的设计与发布D、以及组织应聘者
考题
获得应聘者的途径包括（）。A、 求职中心B、 不定期的自荐应聘信息C、 现有雇员的朋友或亲属D、 学校等教育机构E、 广告
考题
推荐和自荐一名秘书到用人单位的渠道是（）。A、应聘者本人自荐B、了解和熟悉应聘者的人推荐C、他人推荐D、应聘者的原单位或毕业学校的推荐
考题
在选择渠道成员的过程中，需耍完成的步骤包括（）。A、确定渠道成员选择标准B、确定潜在渠道成员名单C、评价选择渠道成员D、吸引获得渠道成员E、对渠道成员进行绩效评估
考题
招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（）A、应聘者的工作年限B、应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验C、应聘者与前任领导的关系D、应聘者换工作的频率
考题
多选题物业服务企业员工招聘流程包括（ ）。A发布招聘信息B应聘者申请C应聘者筛选D反馈意见收集
考题
多选题面试考官的目标包括（）A使应聘者发挥实际水平B使应聘者了解单位状况C了解应聘者的专业技能D了解应聘者的生活习惯E决定应聘者是否通过面试
考题
多选题应聘申请表应反映的信息包括（ ）。A应聘者个人的基本信息B应聘者习惯癖好C应聘者过去的工作经验与业绩D应聘者的能力特长
考题
多选题一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。A应聘者的基本识别信息B与岗位胜任特征相关的核心信息C应聘者的一些客观情况D应聘者的成长经历和过程E应聘者的工作稳定性和职业兴趣
考题
多选题在询问有关工作问题的这一面试步骤，面试者应向应聘者询问的内容包括 ( )A应聘者有笑的技能和专业知识B曾受过的培训C应聘者的职业计划D应聘者的职业经历E调换工作的原因
考题
多选题行为描述面试的要素包括（）。A应聘者经历过的特定工作情境B应聘者在情境中要达到的目标C应聘者为达到目标采取的行动D应聘者行动的结果E应聘者结果的评价
考题
多选题应聘申请表应反映的信息包括（）。A应聘者个人的基本信息B应聘者职业兴趣C应聘者过去的工作经验与业绩D应聘者的个人嗜好E应聘者的能力特长
考题
多选题在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容A了解合格应聘者的来源B招聘信息的发布C吸引合格应聘者的方法D接受应聘者申请E筛选应聘者申请
考题
多选题招募主要包括下列哪些内容？（）A招聘计划的制定与审批B招聘渠道的选取C招聘信息的设计与发布D以及组织应聘者
考题
多选题按流通环节的多少划分，分销渠道包括（）A宽渠道B窄渠道C单渠道D间接渠道E直接渠道
考题
多选题与行为有关的回答是指描述应聘者在具体情景下实际言行的回答，包括（）A情景的背景情况B应聘者采取的行动C应聘者的学历D行动的时间
考题
多选题中国电信的渠道体系包括（）A实体渠道B电子渠道C社会渠道D直销渠道
考题
多选题在选择渠道成员的过程中，需耍完成的步骤包括（）。A确定渠道成员选择标准B确定潜在渠道成员名单C评价选择渠道成员D吸引获得渠道成员E对渠道成员进行绩效评估
考题
多选题公司简介的功能包括（）。A传达公司的价值观B让应聘者明确期望C让应聘者对未来工作有心理准备D吸引行业内精英E使应聘者感到可以信赖
考题
多选题企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。A应聘者的姓名B应聘者的专业C应聘者的兴趣D通过面试考察分析得到的应聘者能力情况E应聘者的家庭状况
考题
多选题获得应聘者的途径包括（）。A求职中心B不定期的自荐应聘信息C现有雇员的朋友或亲属D学校等教育机构E广告
考题
多选题福万通贷记卡客户获得账单信息的渠道包括（）.A短信B纸质账单C电子账单D网上银行
考题
多选题推荐和自荐一名秘书到用人单位的渠道是（）。A应聘者本人自荐B了解和熟悉应聘者的人推荐C他人推荐D应聘者的原单位或毕业学校的推荐
考题
多选题面试考官的目标包括（ ）。A使应聘者发挥实际水平B使应聘者了解单位状况C了解应聘者的专业技能D了解应聘者的生活习惯E决定应聘者是否通过本次面试
考题
多选题中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A制定薪酬B设定招聘计划C选拔应聘者D招聘效果评估E招募应聘者