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题目内容 (请给出正确答案)
多选题
应聘申请表应反映的信息包括(  )。
A

应聘者个人的基本信息

B

应聘者习惯癖好

C

应聘者过去的工作经验与业绩

D

应聘者的能力特长


参考答案

参考解析
解析:
招聘单位可采用表格的方式了解应聘者的信息,主要包括:姓名、年龄、应聘职位、联系方式、学历、专业、工作经历、工作经验、技能、特长、身份证明、期望薪酬、可入职时间及其他等。
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考题 招聘的组织实施包括( )。A.公布招聘信息B.设计应聘申请表C.对应聘者进行初审D.确定选拔方法E.人员的选拔

考题 ( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表

考题 应聘申请表的设计要求包括( )。A.申请表要从申请者角度出发设计 B.申请表要从招聘岗位角度出发设计 C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索 D.申请表应采取多种形式,按不同人员类型分别设计 E.申请表的设计应考虑企业的目标

考题 招聘组织实施的内容有( )。A:公布招聘信息B:设计应聘申请表C:对应聘人员进行初审D:确定选拔方法E:实施考核

考题 ( )可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。 A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权应聘申请表

考题 应聘申请表的特点不包括( ) A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.提供后续选择的参考 D.申请表的内容和形式固定不变

考题 (2016年11月)( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。 A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权招聘申请表

考题 在设计应聘申请表时,应注意的是()。A、内容的设计要根据职务说明书来确定B、在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性C、力求能真实全面反映应聘者的信息D、便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者

考题 不管何种形式的申请表,一般都应能够反映的信息有()。A、应聘者个人信息B、应聘单位的基本信息C、应聘者受教育状况D、应聘者过去的工作经验E、应聘者能力特长

考题 不管何种形式的工作申请表,一般来说都应能够反映以下一些信息:应聘者个人基本信息、受教育状况、工作经验、业绩、能力、兴趣等。

考题 应聘材料可分为应聘简历和()两部分材料。A、介绍信件B、推荐材料C、个人信息D、应聘申请表

考题 下列关于应聘者申请表的表述,有误的一项是()。A、对大多数企业来说,对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步B、应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一C、应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息D、应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据

考题 一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括()。A、应聘者的基本识别信息B、与岗位胜任特征相关的核心信息C、应聘者的一些客观情况D、应聘者的成长经历和过程E、应聘者的工作稳定性和职业兴趣

考题 应聘申请表应反映的信息包括()。A、应聘者个人的基本信息B、应聘者职业兴趣C、应聘者过去的工作经验与业绩D、应聘者的个人嗜好E、应聘者的能力特长

考题 通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息,企业设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。

考题 多选题应聘申请表的设计要求包括(  )。A申请表要从申请者角度出发设计B申请表要从招聘岗位角度出发设计C应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索D申请表应采取多种形式,按不同人员类型分别设计E申请表的设计应考虑企业的目标

考题 单选题在设计应聘申请表时,应注意的是()。A 内容的设计要根据职务说明书来确定B 在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性C 力求能真实全面反映应聘者的信息D 便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者

考题 单选题(  )可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A 自传式调查表B 应聘人员履历表C 应聘者推荐表D 加权应聘申请表

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考题 判断题不管何种形式的工作申请表,一般来说都应能够反映以下一些信息:应聘者个人基本信息、受教育状况、工作经验、业绩、能力、兴趣等。A 对B 错

考题 单选题下列关于应聘者申请表的表述,有误的一项是()。A 对大多数企业来说,对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步B 应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一C 应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息D 应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据

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考题 多选题招聘组织实施的内容有()。A公布招聘信息B设计应聘申请表C对应聘人员进行初审D确定选拔方法E实施考核

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