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【判断题】综合激励模型包含了四个主要变量:员工的努力程度、工作绩效、内外奖酬、满足感。
A.Y.是
B.N.否
参考答案和解析
(1)综合模型图最中间的横向箭头表示期望理论所表达的努力与绩效之间、绩效与奖赏之间、奖赏与目标满足之间存在着密切联系。(2)在绩效与奖赏之间,包括了强化理论。(3)员工在得到组织奖赏时,还会与他人的比率进行比较,公平理论在此发生重要作用。(4)最后是奖赏与目标之间联系,需要层次论发生重要作用。(5)这个模型图的最外层环线,表达了高成就需求者不受绩效评估和组织奖赏的影响。
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考题
激励是指促使员工有意愿地追求组织目标,其策略包括选择适当的激励方法()、降低员工的疏离感、提升员工的工作满足感、将报酣与绩效相结合以及处理员工抱怨等。A.工作描述B.工作分析C.工作规范D.工作再设计
考题
波特和劳勒的综合激励模型,这个模型表明()。A、人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的B、奖酬能否带来满足感还受公平感影响C、满足社会不会影响效价D、新的效价和期望值会重新调整人的努力程度
考题
根据波特和劳勒的综合激励模型,下列叙述错误的是()。A、人经过努力能否导致一定的工作绩效,受诸多因素影响B、新的效价和期望值会重新调整人的努力程度C、满足感会反过来影响效价D、人的行为原因可分为行为者本身原因和外部环境原因
考题
综合激励理论综合了各种激励理论,是在吸取了他们的优点,克服了其不足后提出来的,最具代表性的是美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式,以下对其认识正确的是()A、一定的工作绩效会带来一定的奖酬,奖酬包括内在性奖酬和外在性奖酬两个方面B、人的努力程度是由期望值一个因素决定的C、新的效价和期望值会重新调整人的努力程度D、人经过努力能否导致一定的工作绩效,不受任何因素的影响E、人经过努力能否导致一定的工作绩效受诸多因素的影响
考题
多选题波特和劳勒的综合激励模型,这个模型表明()。A人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的B奖酬能否带来满足感还受公平感影响C满足社会不会影响效价D新的效价和期望值会重新调整人的努力程度
考题
单选题综合激励理论综合了各种激励理论,是在吸取了他们的优点,克服了其不足后提出来的。最具代表性的美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式。下列有关综合激励模型表述不正确的是()A
人经过努力,能否导致一定的工作效绩受诸多因素影响B
满足感会反过来影响效价C
心的效价和期望值会重新调整人的努力程度D
人的努力程度是由效价和付出值两个因素决定的
考题
单选题综合激励理论中()是一个独立的变量,如果它的数值足够大,就会产生一定的激励力量维持员工行动。A
任务内在激励B
任务完成激励C
因绩效而取得奖酬的可能性D
因获得奖酬而感到的重要性
考题
单选题根据波特和劳勒的综合激励模型,下列叙述错误的是()。A
人经过努力能否导致一定的工作绩效,受诸多因素影响B
新的效价和期望值会重新调整人的努力程度C
满足感会反过来影响效价D
人的行为原因可分为行为者本身原因和外部环境原因
考题
单选题期望模型中,( )是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值,用概率表示。A
效价B
期望C
激励D
工具性
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