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根据期望理论，在管理实践中要处理好以下（）三种关系。

  • A、努力与工作绩效的关系
  • B、物质需要与精神需要的关系
  • C、奖酬与满足需要的关系
  • D、工作成绩与奖酬的关系
  • E、关系需要与成长需要的关系

参考答案

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考题 根据期望理论,领导者在实施激励时,应处理好以下关系() A、努力与绩效的关系B、绩效与奖酬的关系C、奖酬与满足需要的关系D、努力与满足需要的关系E、权责利的关系
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考题 在管理工作中应用“期望”,要注意三点:第一,要科学地设置目标,第二,要提高期望水平,第三,正确处理好期望与结果关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 行为矫正是( )在管理实践中的应用。A．公平理论B．强化理论C．三重需要理论D．期望理论
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考题 期望理论又称“效价—手段—期望理论”,激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下()没有包含在其中。 A、努力与绩效的关系B、绩效与个人需要的关系C、绩效与奖励的关系D、奖励与满足个人需要的关系
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考题 期望理论要求，饭店管理者在管理活动中应注意处理好（　　）。A.个人与组织的关系 B.成绩与奖励的关系 C.上级与下属需要的关系 D.成绩与奖励的关系 E.努力与成绩的关系
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考题 期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。A.努力与绩效的关系 B.绩效与个人需要的关系 C.绩效与奖励的关系 D.奖励与满足个人需要的关系
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考题 弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与（）的关系。A他人需要B社会需要C组织需要D个人需要
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考题 在管理工作中应用“期望”，要注意三点：第一，要科学地设置目标，第二，要提高期望水平，第三，正确处理好期望与结果关系。
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考题 根据期望理论模式，为有效激发组织成员的工作动机，需处理好哪几种关系？
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考题 行为矫正是（　）在管理实践中的应用。A、期望理论B、公平理论C、强化理论D、三重需要理论
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考题 问答题根据期望理论模式，为有效激发组织成员的工作动机，需处理好哪几种关系？
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考题 单选题弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与（）的关系。A 他人需要B 社会需要C 组织需要D 个人需要
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考题 单选题行为矫正是（　）在管理实践中的应用。A 期望理论B 公平理论C 强化理论D 三重需要理论
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考题 多选题2019年政府工作报告指出，2019年要注重把握好三种关系。以下不属于的是( )。A统筹好国内和国际的关系B平衡好稳增长和防风险的关系C管理好无形市场和有形市场的关系D处理好政府和市场的关系E处理好中央和地方的关系
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考题 多选题下列各项中，在管理实践中应用较广的激励理论有（　　）。A单因素理论B双因素理论C三重需要理论D产出理论E期望理论
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考题 多选题根据期望理论，在管理实践中要处理好以下（）三种关系。A努力与工作绩效的关系B物质需要与精神需要的关系C奖酬与满足需要的关系D工作成绩与奖酬的关系E关系需要与成长需要的关系
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