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根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序是（）。

A．调解

B．协商

C．仲裁

D．行政复议

参考答案

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考题 劳动仲裁是当事人因劳动争议提起诉讼的前置程序和必经程序。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 发生劳动争议时，必须经仲裁程序之后，才可以向人民法院提起诉讼。 （ ）
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考题 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。()
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考题 根据我国法律规定,发生劳动争议,必须经过()程序之后,才可以向人民法院提起诉讼? A、调解B、协商C、劳动争议仲裁D、行政复议
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考题 发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼()A、协商B、调解C、仲裁D、和解
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考题 税务行政复议是税务行政诉讼的必经前置程序，未经复议不得向法院起诉，经复议仍不服的，才能起诉。（ ）
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考题 根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一个前置程序，才能再向人民法院起诉，该前置程序是（ ）。A. 调解B. 协商C. 仲裁D. 行政复议
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考题 下列关于人事争议处理的说法，正确的是（ ）。A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼 B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序 C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同 D、当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行
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考题 根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过（）之后，才可以向人民法院提起诉讼。A、调节B、仲裁C、协商D、和解
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考题 现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）A、所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决B、劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序C、劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼D、劳动争议仲裁委员会是一行政机构
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考题 下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（　）A、当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁D、劳动争议仲裁前必须调解
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考题 劳动争议诉讼的前置程序是（）。
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考题 根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序（）。A、调解B、协商C、仲裁D、行政复议
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考题 发生劳动争议必须经过（），才可向人民法院提起诉讼。A、调解B、协商C、仲裁D、行政复议
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考题 单选题根据我国劳动法，以下表述有误的是（）。A 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人必须依法申请仲裁或提起诉讼B 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解C 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D 当事人一方也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
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考题 单选题发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼（）A 协商B 调解C 仲裁D 和解
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考题 单选题发生劳动争议必须经过（），才可向人民法院提起诉讼。A 调解B 协商C 仲裁D 行政复议
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考题 单选题根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过（）之后，才可以向人民法院提起诉讼。A 调节B 仲裁C 协商D 和解
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考题 填空题劳动争议诉讼的前置程序是（）。
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考题 单选题根据我国劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议，劳动者一般不可以直接采取的措施是（ ）。A 请工会或者第三方共同与用人单位协商B 向劳动争议调解机制申请调解C 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D 向人民法院提起诉讼
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考题 单选题现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）A 所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决B 劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序C 劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼D 劳动争议仲裁委员会是一行政机构
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考题 单选题根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序（）。A 调解B 协商C 仲裁D 行政复议
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考题 判断题劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。A 对B 错
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考题 多选题下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（　）A当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议B劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序C劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁D劳动争议仲裁前必须调解
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