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员工心理契约关注员工对于( )中相互责任和义务的知觉和信念系统。

A.合作关系
B.领导关系
C.雇佣关系
D.工作关系

参考答案

参考解析
解析:
更多 “员工心理契约关注员工对于( )中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系 B.领导关系 C.雇佣关系 D.工作关系” 相关考题
考题 心理契约是员工与组织双方在相互关系中己方要为对方担负什么责任义务,同时对方要为己方担负什么责任义务的主观约定,是雇佣双方或劳资双方关于双边关系中相互责任义务的主观信念。() 此题为判断题(对,错)。

考题 心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论,该企业提供优厚福利待遇的同时,要和员工进行一定的福利沟通,使员工认识到优厚的福利待遇并非自己应得的权利,而是作为自己努力工作的报酬。( )

考题 心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论,企业提供优厚福利待遇的同时,要和员工进行一定的福利沟通,使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利,要努力争取。( )

考题 员工心理契约关注员工对于()中相互责任和义务的知觉和信念系统。 A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系

考题 员工有责任关注(e-HR)系统中自身信息的真实性与完整性,对于系统中的长期问题,由 () 负责A、员工所在单位B、员工本人C、人力资源部D、信息管理部

考题 简述心理契约在员工关系管理中的作用。

考题 ()是企业员工培训所肩负的责任和义务,以及对社会和顾客的承诺。A、信念B、远景C、任务D、目标

考题 ()是在组织与员工互动关系的情境中,员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。

考题 心理契约关注的焦点是()A、组织对于个人的义务B、心理契约的可复制性C、心理契约的主观性D、交易责任和关系责任

考题 心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。

考题 员工心理契约关注员工对于()中相互责任和义务的知觉和信念系统。A、合作关系B、领导关系C、雇佣关系D、工作关系

考题 新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后,组织和新员工双方达到心理认同,个人接受组织并决定为组织做出贡献,组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为()A、相互沟通B、相互接纳C、组织社会化D、达成心理契约

考题 领导(管理)方格理论采用两个指标界定领导的行为风格,他们是:()。A、员工中心和任务中心B、关怀维度和定规维度C、对于人的关注和对于生产的关注D、关系导向还是员工导向E、员工导向还是任务导向

考题 员工和组织的相互关系中,除了正式的雇佣契约规定的内容之外,还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做()。A、心理契约B、组织承诺C、合同D、组织公民行为

考题 心理契约是组织与员工之间隐含的、未公开说明的相互期望的总合。

考题 心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,是影响员工行为和态度的重要因素。

考题 个体和组织分别对于相互责任的期望,反映的是个体所感受到的自身与组织之间的内在心理联系,这是指()A、角色知觉B、角色冲突C、心理契约D、组织承诺

考题 这是一种动态的开放型的雇佣关系,以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展,组织的奖赏以其绩效结果为依据,称之为()A、交易型心理契约模式B、变动型心理契约模式C、平衡型心理契约模式D、关系型心理契约模式

考题 对于绩效管理中的考核来说,其中心和重点是()A、员工的劳动成果B、员工在劳动过程中的态度与行为C、员工的心理品质和能力素质D、员工的计划能力、应变能力E、员工的心理承受能力

考题 单选题心理契约关注的焦点是()A 组织对于个人的义务B 心理契约的可复制性C 心理契约的主观性D 交易责任和关系责任

考题 单选题员工心理契约关注员工对于()中相互责任和义务的知觉和信念系统。A 合作关系B 领导关系C 雇佣关系D 工作关系

考题 填空题()是在组织与员工互动关系的情境中,员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。

考题 单选题个体和组织分别对于相互责任的期望,反映的是个体所感受到的自身与组织之间的内在心理联系,这是指()A 角色知觉B 角色冲突C 心理契约D 组织承诺

考题 单选题员工和组织的相互关系中,除了正式的雇佣契约规定的内容之外,还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做()。A 心理契约B 组织承诺C 合同D 组织公民行为

考题 单选题()是企业员工培训所肩负的责任和义务,以及对社会和顾客的承诺。A 信念B 远景C 任务D 目标

考题 单选题新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后,组织和新员工双方达到心理认同,个人接受组织并决心为组织做出贡献,组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为()A 相互沟通B 相互接纳C 组织社会化D 达成心理契约

考题 判断题心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。A 对B 错

考题 判断题心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,是影响员工行为和态度的重要因素。A 对B 错