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（）是企业员工培训所肩负的责任和义务，以及对社会和顾客的承诺。

  • A、信念
  • B、远景
  • C、任务
  • D、目标

参考答案

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考题 ()反映的是员工对继续留在组织的义务感,它是员工由于受到了长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。 A.感情承诺B.幸福承诺C.继续承诺D.规范承诺
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考题 企业人力资源发展规划的结构设计包括()。A.信念是企业文化的内涵，属于精神范畴 B.远景是企业发展的宏伟蓝图 C.任务是企业所肩负的责任和义务以及对社会和客户的承诺 D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位 E.策略是实现战略的具体措施和办法
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考题 培训规划设计的关键点包括()。A.信念是企业文化的内涵 B.远景是企业发展的宏伟蓝图 C.任务是企业员工培训所肩负的责任和义务 D.目标是推动企业与员工共同发展 E.策略是实现战略的具体措施和办法
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考题 要想创业成功，首先要有（）的愿望和动机，要有承诺和责任感，还要诚实，要给企业员工树立好榜样，赢得员工和顾客的信任和尊重。A、一般B、强烈C、没有D、不清楚
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考题 员工出于责任和义务而留在组织内即是（）。A、情感承诺B、持续承诺C、规范承诺D、理想承诺
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考题 企业的社会责任本质上是一种企业自身对人类社会建设和发展所承担的义务，是社会对企业组织的内在要求。
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考题 许多组织都有自己的价值标准和行为理念，某集团承诺：“完全承担我们的行为对我们的顾客、企业、员工、社会机构和环境带来的后果。”这体现了其价值观中的（）。A、自由B、责任C、团结D、进步
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考题 当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。
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考题 保证员工社会保险和社会福利待遇取得权，是企业对（）利益相关者的社会责任。A、员工B、顾客或消费者C、环境保护D、社会福利
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考题 凡油田公司在册员工都有接受教育培训的权力、义务和责任，培训期间必须遵守公司员工培训管理有关政策和规定。
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考题 情感承诺是指（）A、它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B、它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C、它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D、它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
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考题 规范承诺反映的是员工由于受到长期社会影响形成了社会责任，从而产生的继续留在组织的义务感。
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考题 企业的社会责任是企业在谋求所有者权益最大化之外所承担的维护和增进社会利益的义务，一般划分为企业对社会公益的责任和对债权人的责任两大类。
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考题 企业在遵守维护和改善社会秩序，保护和增加社会福利方面所承担的职责和义务，属于企业的（　）。A、经济责任B、法律责任C、社会责任D、行为规范
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考题 反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是（　）A、规范承诺B、情感承诺C、继续承诺D、组织承诺
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考题 单选题员工出于责任和义务而留在组织内即是（）。A 情感承诺B 持续承诺C 规范承诺D 理想承诺
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考题 单选题反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()。A 规范承诺B 情感承诺C 继续承诺D 组织承诺
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考题 单选题企业在遵守、维护和改善社会秩序、保护和增加社会福利方面所承担的职责和义务，属于企业的（ ）。A 经济责任B 法律责任C 社会责任D 行为规范
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考题 单选题（）是企业员工培训所肩负的责任和义务，以及对社会和顾客的承诺。A 信念B 远景C 任务D 目标
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考题 单选题情感承诺是指（）A 它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B 它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C 它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D 它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
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考题 判断题当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。A 对B 错
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考题 单选题许多组织都有自己的价值标准和行为理念，某集团承诺：“完全承担我们的行为对我们的顾客、企业、员工、社会机构和环境带来的后果。”这体现了其价值观中的（）。A 自由B 责任C 团结D 进步
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