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这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）
- A、交易型心理契约模式
- B、变动型心理契约模式
- C、平衡型心理契约模式
- D、关系型心理契约模式
参考答案
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考题
医际关系与医患关系是A、没有联系B、有联系，但关系不大C、有联系，和谐的医患关系能促进良好医际关系的确立D、有联系，和谐的医患关系以良好的医际关系为前提E、有联系，二者都是医院经济效益的源泉
考题
下列关于雇佣关系的说法中，不正确的是( )。A．雇佣关系是一种合同关系B．雇佣关系中的员工一方可以被看成是委托人C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人D．雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的E．雇佣关系实际上是一种剥削的关系
考题
下列关于雇佣关系的说法中，正确的是（ ）。A．雇佣关系是一种合同关系B．雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人D．雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的
考题
下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
考题
医患关系的重要性体现在（ ）A、建立良好的医患关系，可以避免或减少法律上的纠纷B、建立良好的医患关系，可以拓展良好的社会关系网络C、建立良好的医患关系，可提高医院的经济效益D、建立良好的医患关系，可促进病人疾病的恢复E、以上都对
考题
多选题下列关于员工关系管理的陈述，正确的是()。A员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响D良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
考题
单选题这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）A
交易型心理契约模式B
变动型心理契约模式C
平衡型心理契约模式D
关系型心理契约模式
考题
单选题医际关系与医患关系（）。A
没有联系B
有联系，但关系不大C
有联系，和谐的医患关系以良好的医际关系为前提D
有联系，和谐的医患关系能促进良好医际关系的确立E
有联系，二者都是医院经济效益的源泉
考题
单选题医患关系的重要性体现在（ ）A
建立良好的医患关系，可以避免或减少法律上的纠纷B
建立良好的医患关系，可以拓展良好的社会关系网络C
建立良好的医患关系，可提高医院的经济效益D
建立良好的医患关系，可促进病人疾病的恢复E
以上都对
考题
多选题关于员工关系管理的说法，正确的有（ ）。A员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响D良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
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