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判断题
心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。
A

对

B

错

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考题 心理契约是员工与组织双方在相互关系中己方要为对方担负什么责任义务,同时对方要为己方担负什么责任义务的主观约定,是雇佣双方或劳资双方关于双边关系中相互责任义务的主观信念。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 心理契约是指()。 A、美国管理学家薛恩提出B、员工个用人单位双方对彼此权利与义务的主观认同和承诺C、心理契约是正式的、有形的，体现为文本D、一旦形成就不能被改变
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考题 员工心理契约关注员工对于()中相互责任和义务的知觉和信念系统。 A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系
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考题 （）是在组织与员工互动关系的情境中，员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。
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考题 心理契约关注的焦点是（）A、组织对于个人的义务B、心理契约的可复制性C、心理契约的主观性D、交易责任和关系责任
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考题 心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。
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考题 员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A、合作关系B、领导关系C、雇佣关系D、工作关系
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考题 心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（）。A、为提高员工的积极性，每月业绩最好者能享受双薪B、为解决员工的后顾之忧，与优秀员工签订终身合同C、为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息贷款D、结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
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考题 心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。 根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（）。A、为提高员工积极性，每月业绩最好者能享受双薪B、为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同C、为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款D、结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
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考题 心理契约是组织与员工之间隐含的、未公开说明的相互期望的总合。
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考题 心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。
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考题 个体和组织分别对于相互责任的期望，反映的是个体所感受到的自身与组织之间的内在心理联系，这是指（）A、角色知觉B、角色冲突C、心理契约D、组织承诺
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考题 单选题心理契约关注的焦点是（）A 组织对于个人的义务B 心理契约的可复制性C 心理契约的主观性D 交易责任和关系责任
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考题 单选题员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A 合作关系B 领导关系C 雇佣关系D 工作关系
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考题 填空题（）是在组织与员工互动关系的情境中，员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。
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考题 判断题心理契约是组织与员工之间隐含的、未公开说明的相互期望的总合。A 对B 错
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考题 单选题个体和组织分别对于相互责任的期望，反映的是个体所感受到的自身与组织之间的内在心理联系，这是指（）A 角色知觉B 角色冲突C 心理契约D 组织承诺
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考题 判断题心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。A 对B 错
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