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心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。 根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（）。
- A、为提高员工积极性，每月业绩最好者能享受双薪
- B、为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同
- C、为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款
- D、结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
参考答案
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考题
心理契约是员工与组织双方在相互关系中己方要为对方担负什么责任义务,同时对方要为己方担负什么责任义务的主观约定,是雇佣双方或劳资双方关于双边关系中相互责任义务的主观信念。()
此题为判断题(对，错)。
考题
()用于反映个体与组织的之间的心理契约,是员工对自己所在组织在思想上、感情上和心理上的认同和投入,愿意承担作为组织一员所涉及的各项责任和义务。
A.人际关系B.工作前景C.组织发展D.退休保障
考题
心理契约是指个体与组织之问隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是( )
A.为提高员工的积极性，每月业绩最好者享受双薪
B.为解决员工的后顾之忧，与优秀员工签订终身合同
C.为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息贷款
D.结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
考题
心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（）。A、为提高员工的积极性，每月业绩最好者能享受双薪B、为解决员工的后顾之忧，与优秀员工签订终身合同C、为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息贷款D、结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
考题
单选题心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是：A
为提高员工积极性，每月业绩数好者能享受到双薪B
为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同C
为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款D
结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
考题
判断题心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。A
对B
错
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