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当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )。
A．高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相组合
B．相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖励相结合
C．低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
D．相当于平均水平，与中等个人、班组或成企业绩效奖励相结合
参考答案
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考题
从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有()即，以精神奖励为主的原则;()并重原则;()的原则。A、精神奖励和物质奖励相结合B、个人奖励与集体奖励想结合C、定期奖励和及时奖励相结合D、奖励与升级相结合E、奖励与惩罚相结合
考题
当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（ ）。A．高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合B．相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合C．低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合D．相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合
考题
对于研发人员的工作监控方式及奖励方式分别应采用（ ）。A．直接监控；个人奖励，不需要团队奖励B．间接监控；个人奖励，不需要团队奖励C．间接监控；个人奖励和团队奖励相结合D．直接监控：个人奖励和团队奖励相结合
考题
下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.个人奖励计划降低了监督成本
B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本
D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
考题
(2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ）
A.激励与控制相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.固定薪酬与浮动薪酬相结合
D.内部公平与外部公平相结合
E.长期薪酬与短期薪酬相结合
考题
在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）A、基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小B、基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大C、基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D、较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
考题
企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险C、注重集体奖励和现金奖励D、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
考题
当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）A、高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合B、相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合C、低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合D、相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合
考题
单选题企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。A
注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B
注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险C
注重集体奖励和现金奖励D
注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
考题
单选题在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）A
基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小B
基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大C
基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D
较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
考题
单选题“社会人”假设相应的管理措施是（）A
不提倡奖励B
提倡个人与集体奖励相结合C
提倡个人奖励D
提倡集体奖励
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