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当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（ ）。
A．高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
B．相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合
C．低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
D．相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合
参考答案
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考题
根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括( )。A．薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大B．薪酬结构中奖金所占的比重较大C．薪酬水平略高于或与市场平均水平持平D．从长期来看，薪酬水平会下降
考题
采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平D、以上说法都对
考题
根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括( )。A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大B.薪酬结构中奖金所占的比重较大C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平D.从长期来看，薪酬水平会下降
考题
市场领先薪酬策略是根据预测到的下年( )时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都( )市场平均水平。A 年中 低于B年初 略高于C年底 高于D年中 高于
考题
根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ）A．薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大B．薪酬结构中奖金所占的比重较大C．薪酬水平略高于或与市场平均水平持平D．从长期来看，薪酬水平会下降
考题
当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )。A．高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相组合B．相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖励相结合C．低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合D．相当于平均水平，与中等个人、班组或成企业绩效奖励相结合
考题
根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ）。A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大B.薪酬结构中奖金所占的比重较大C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平D.从长期来看，薪酬水平会下降
考题
企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A: 以投资促进发展
B: 保持利润与保护市场
C: 收货利润并向别处投资
D: 收货利润并维持企业发展
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