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企业在衰退阶段采取的薪酬战略为()。
- A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合
- B、注重个人—集体激励,不强调与员工共担分险
- C、注重集体奖励和现金奖励
- D、注重奖励成本控制,鼓励与员工共担风险
参考答案
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考题
从公务员奖励制度本身的特性来看,公务员奖励的主要原则有()即,以精神奖励为主的原则;()并重原则;()的原则。A、精神奖励和物质奖励相结合B、个人奖励与集体奖励想结合C、定期奖励和及时奖励相结合D、奖励与升级相结合E、奖励与惩罚相结合
考题
下列关于个人奖励计划的说法,错误的是( )。A.个人奖励计划降低了监督成本
B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本
D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
考题
对于采取稳定战略的企业,一般所采取的薪酬战略是()A、企业强调与员工共担风险,同时与员工分享成功收益。B、企业与员工不强调风险分担,采取稳定的薪酬策略。C、企业一般追求低于市场的薪酬水平。D、企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
考题
单选题企业在衰退阶段采取的薪酬战略为()。A
注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B
注重个人—集体激励,不强调与员工共担分险C
注重集体奖励和现金奖励D
注重奖励成本控制,鼓励与员工共担风险
考题
单选题关于个人奖励计划的说法,错误的是( )。A
个人奖励计划降低了监督成本B
个人奖励性薪酬可以累加到员工的基本薪酬中C
个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D
个人奖励计划较易操作,易于沟通
考题
单选题关于个人奖励计划的说法,错误的是( )。A
个人奖励计划降低了监督成本B
个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C
个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D
个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
考题
单选题对于采取稳定战略的企业,一般所采取的薪酬战略是()A
企业强调与员工共担风险,同时与员工分享成功收益。B
企业与员工不强调风险分担,采取稳定的薪酬策略。C
企业一般追求低于市场的薪酬水平。D
企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
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