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参与型培训法是（ ）的方法。

A．以学习知识为目的

B．调动培训对象积极性

C．以掌握技能为目的

D．针对行为调整和心理训练

参考答案

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考题 态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。 A、角色扮演法B、拓展训练C、管理者训练D、模拟训
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考题 培训过程中，()不能充分调动培训对象的积极性和主动性。A.培训内容和方法以培训部门为出发点，不用考虑培训对象是否愿意B、提倡参与式教学、情景教学、师生互动C、对培训对象给予切实的指导。实现教学互动D、使其掌握保教并重、科学育婴的相关知识和工作技能
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考题 在职培训的类别包括:A、晋升培训B、以改善绩效为目的的培训C、转岗培训D、岗位资格培训E、以更新知识、掌握新技能为目的的培训
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考题 以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（ ）。A．经济、实用、有效B．可以针对不同的培训目的C．适应性强D．培养员工间的良好人际关系
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考题 培训过程中要调动培训对象的积极性和主动性需（）A.提倡参与性教学、情景式教学、师生互动B.充分体现高级育婴师的主体地位C.对培训对象给予切实的指导，以培训对象为主体D.不发表个人意见
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考题 参与型培训法是( )的方法．A．以学习知识为目的B．调动员工积极性C．以掌握技能为目的D．针对行为调整和心理训练
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考题 适宜行为调整和心理训练的培训方法是（ ）。A.角色扮演法 B.行为模仿法 C.拓展训练 D.网上培训 E.虚拟培训
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考题 在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:讲授法C:专题法D:研讨法
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考题 参与型培训法是( )的方法。A:以学习知识为目的B:调动员工积极性C:以掌握技能为目的D:针对行为调整和心理训练
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考题 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。A:角色扮演法B:拓展训练C:敏感性训练D:模拟训练E:管理者训练
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考题 态度型培训法适合于()方面的培训。A:知识B:行为调整和心理训练C:技能D:调动员工积极性
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考题 以掌握技能为目的的实践型培训方法有（　　）。A．工作指导法 B．工作轮换法 C．案例分析法 D．特别任务法 E．个别指导法
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考题 以掌握技能为目的的实践性培训方法有（　　）A.工作指导法 B.工作轮换法 C.案例分析法 D.特别任务法 E.个别指导法
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考题 参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括（　　）。A．案例研究法 B．特别任务法 C．头脑风暴法 D．个别指导法 E．模拟训练法
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考题 以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。A:工作指导法 B:工作轮换法 C:案例分析法 D:特别任务法 E:个别指导法
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考题 在培训方法中，（　　）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法
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考题 参与式培训法是（　　）的方法。A.以学习知识为目的 B.调动员工积极性 C.以掌握技能为目的 D.针对行为调整和心理训练
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考题 以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（　　） A.特别任务法 B.教练法 C.工作轮换法 D.研讨法
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考题 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（　　）等方法。A.角色扮演法 B.拓展训练 C.敏感性训练 D.模拟训练 E.管理者训练
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考题 适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（　　） A.拓展训练 B.试验训练 C.模拟训练 D.篮筐训练
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考题 参与式培训法是()的方法。A:以学习知识为目的 B:调动培训对象积极性 C:以掌握技能为目的 D:针对行为调整和心理训练
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考题 (2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（） A.特别任务法 B.教练法 C.工作轮换法 D.研讨法
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考题 适宜行为调整和心理训练的培训方法是()。A:角色扮演法 B:行为模仿法 C:拓展训练 D:网上培训 E:虚拟培训
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考题 (2015年11月)以掌握技能为目的的实践性培训方法有( ) 。 A.工作指导法 B.工作轮换法 C.案例分析法 D.特别任务法 E.个别指导法
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考题 业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。
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考题 单选题参与式培训法是（　　）的方法。A 以学习知识为目的B 调动培训对象积极性C 以掌握技能为目的D 针对行为调整和心理训练
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考题 单选题参与型培训法是（）的方法。A 以学习知识为目的B 调动员工积极性C 以掌握技能为目的D 针对行为调整和心理训练
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