考题
由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）A．工作指导法B．工作调换法C．特别任务法D．个别指导法
考题
（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A．丁作指导法B．个别指导法C．工作轮换法D．特别任务法
考题
现场培训的具体形式有（ ）。A.工作指导法
B.个别指导法
C.案例研讨法
D.特别任务法
E.工作轮换法 确认答案
考题
现场培训的具体形式有（ ）。A.工作指导法
B.个别指导法
C.案例研讨法
D.特别任务法
E.工作轮换法
考题
现场培训的具体方法包括（ ）。
A.工作指导法 B.工作轮换法 C. 一般任务法 D.个别指导法
E.特别任务法
考题
(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.特别任务法
D.个别指导法
考题
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法
考题
(2019年5月) 现场培训的具体形式有（ ）。
A.工作指导法
B.个别指导法
C.案例研讨法
D.特别任务法
E.工作轮换法
考题
常用于管理培训的现场培训方法是（ ）
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.特别任务法
D.个别指导法
考题
（ ）其主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.特别任务法
D.个别指导法
考题
以掌握技能为目的的实践型培训方法有（ ）。A．工作指导法
B．工作轮换法
C．案例分析法
D．特别任务法
E．个别指导法
考题
与技能培训相适应的培训方法包括（ ）。A.头脑风暴法
B.研讨法
C.工作指导法
D.工作轮换法
E.个别指导法
考题
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ ）。A.工作指导法
B.工作轮换法
C.个别指导法
D.特别任务法
考题
在实践性培训法中，常用于管理培训的方法是()。A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
考题
（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法
B.个别指导法
C.工作轮换法
D.特别任务法
考题
在实践法的常用方式中，常用于管理培训的方法是( )。
A、工作指导法
B、工作轮换法
C、个别指导法
D、特别任务法
考题
以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。A:工作指导法
B:工作轮换法
C:案例分析法
D:特别任务法
E:个别指导法
考题
以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（ ）
A.特别任务法
B.教练法
C.工作轮换法
D.研讨法
考题
以掌握技能为目的的实践性培训方法有（ ）。A.专题讲座法
B.个别指导法
C.案例研究法
D.特别任务法
E.工作轮换法
考题
(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A.特别任务法
B.教练法
C.工作轮换法
D.研讨法
考题
(2015年11月)以掌握技能为目的的实践性培训方法有( ) 。
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.案例分析法
D.特别任务法
E.个别指导法
考题
以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）A、工作指导法B、工作轮换法C、案例分析法D、特别任务法E、个别指导法
考题
以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）。A、特别任务法B、教练法C、工作轮换法D、研讨法
考题
单选题以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）。A
特别任务法B
教练法C
工作轮换法D
研讨法
考题
多选题以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）A工作指导法B工作轮换法C案例分析法D特别任务法E个别指导法
考题
多选题现场培训的具体形式有（ ）。A工作指导法B个别指导法C案例研讨法D特别任务法E工作轮换法
考题
多选题以掌握技能为目的的实践型培训方法有（ ）。[2015年11月三级真题]A工作指导法B工作轮换法C案例分析法D特别任务法E个别指导法