网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
参与型培训法是( )的方法。

A:以学习知识为目的
B:调动员工积极性
C:以掌握技能为目的
D:针对行为调整和心理训练

参考答案

参考解析
解析:参与型培训法是调动培训对象积极性、让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动,从亲身参与中获得知识、技能,掌握正确的行为方式;主要形式有:自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。
更多 “参与型培训法是( )的方法。A:以学习知识为目的B:调动员工积极性C:以掌握技能为目的D:针对行为调整和心理训练” 相关考题
考题 体验法是要求受训者积极参与培训过程的方法。通用的体验式培训技术包括() A、案例学习法B、角色扮演法C、头脑风暴法D、演绎法

考题 业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。( )此题为判断题(对,错)。

考题 简述参与型培训法中自学的优点。(考点:教材第149页)

考题 参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练

考题 参与型培训法是( )的方法.A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练

考题 在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是()A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法

考题 不属于培训常用的参与式教学方法的是A:小组讨论法 B:角色扮演法 C:头脑风暴法 D:录像法 E:案例分析法

考题 在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是(  )。A.工作指导法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.特别任务法

考题 参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习,具体包括(  )。A.案例研究法 B.特别任务法 C.头脑风暴法 D.个别指导法 E.模拟训练法

考题 参与式培训方法使培训者与培训对象双方互动学习,具体包括( )。 A.案例研究法 B.特别任务法 C.头脑风暴法 D.个别指导法 E.模拟训练法

考题 参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习,具体包括()。[2011年11月三级真题]A:案例研究法 B:特别任务法 C:头脑风暴法 D:个别指导法 E:模拟训练法

考题 参与式培训法是()的方法。A:以学习知识为目的 B:调动培训对象积极性 C:以掌握技能为目的 D:针对行为调整和心理训练

考题 参与型培训法有()A、自学B、案例研究法C、头脑风暴法D、模拟训练法E、敏感性训练法

考题 下列方法中不属于参与式培训方法的是()。A、案例研究B、角色扮演C、开办讲座D、模拟训练法

考题 在各种培训教学的组织形式中,以培训讲解为主的方法是()。A、讲授法B、案例式教学C、参与式教学D、模拟训练

考题 参与式培训方法对学员的沟通能力和参与能力要求很高。以下选项中属于参与式培训的有()。A、头脑风暴法B、角色扮演C、会议D、户外体验式训练E、参观访问

考题 下列各选项属于参与式培训方法的是()。A、自学B、案例研究法C、头脑风暴法D、模拟训练法E、敏感性训练法

考题 参与型培训法包括()。A、案例研究法B、特别任务法C、头脑风暴法D、个别指导法E、模拟训练法

考题 业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。

考题 参与型培训法是()的方法。A、以学习知识为目的B、调动员工积极性C、以掌握技能为目的D、针对行为调整和心理训练

考题 下列培训方法中,受训者不能主动参与的培训方式是()。A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、游戏法

考题 参与式培训方法主要有()。A、影视法B、案例研究法C、头脑风暴法D、角色扮演法E、游戏法

考题 什么是参与式培训法?

考题 参与互动型培训方法

考题 名词解释题参与互动型培训方法

考题 单选题参与型培训法是()的方法。A 以学习知识为目的B 调动员工积极性C 以掌握技能为目的D 针对行为调整和心理训练

考题 多选题参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习,具体包括(  )。A案例研究法B特别任务法C头脑风暴法D个别指导法E模拟训练法

考题 单选题下列培训方法中,受训者不能主动参与的培训方式是()。A 讨论法B 讲授法C 角色扮演法D 游戏法